近年來，涼山州甘洛縣緊扣公務員成長規律，打好選、培、帶、煉“組合拳”，助力賦能新錄用幹部儘快成長成才。
摸清底數，提升招錄品質。甘洛縣依託公務員信息管理系統，定期分析全縣公務員隊伍結構短板，全面掌握機關編制空缺和人才需求；圍繞甘洛高品質發展目標，突出鄉村振興和城鄉基層治理需要，加大農學、規劃、交通等緊缺專業招錄力度，確保招錄人才契合縣域發展需求。近兩年，甘洛縣共招錄土木、水利、農業等專業公務員54名。
分類培訓，提升能力水準。甘洛縣結合新錄用公務員的崗位實際，圍繞基層黨建、鄉村振興等專題，採取“請進來+走出去”的方式，舉辦各類班次10期，初任與網絡培訓覆蓋率達100%；依託縣委黨校、廉政驛站等平臺，通過集中授課、調研實踐和廉政教育等方式，常態化開展理想信念教育，助力新錄用公務員適應崗位、堅定初心。
結對幫帶，促進快速成長。甘洛縣聚焦新錄用公務員個性特點、專業能力等，結合《組工幹部聯繫制度》等，採取“多對一”結對子的方式，確定錄用單位“1名領導班子成員+1名聯繫組工幹部+1名優秀中層幹部”共同幫帶，強化思想政治引領，提升履職能力，助力角色轉變；加強全過程考察，定期推薦有潛力幹部納入幹部青年人才庫跟蹤培養，實現成長過程精準管理和有效賦能。
實踐歷練，提高能力素質。甘洛縣安排新錄用公務員在單位內部任務繁重、綜合性強的多崗位輪崗實踐，各崗壓擔鍛鍊至少3個月，加速熟悉全局工作；選派10名選調生赴鄉村振興重點村、軟弱渙散村任村支書助理，參與基層治理和産業發展；採取蹲點調研、專項考核等方式，常態化考察新錄用公務員，近兩年提拔使用成熟幹部26人，晉陞職級64人。（文 喇扎石）
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