近年來，涼山州會東縣深入貫徹落實人才強縣戰略，從“引才、育才、用才、留才”四方面構建人才工作體系，為民族地區發展提供有力智力支撐。
構建精準引才體系。會東縣建立“需求導向+政策引導+活動聚才”三位一體引才體系，緊扣民族地區産業發展和基層需要，動態制定《急需緊缺人才專業目錄》，分類建立7項重點領域人才需求清單；出臺《加強人才隊伍建設十條措施》，提供安家補助、購房補貼等差異化政策，增強民族地區吸引力；深化“千名英才·智匯涼山”“星火計劃”等引才活動，累計引進專業技術人才233名，招募實習生、見習人員1478名，推動智力資源向基層集聚。
健全本土育才體系。會東縣構建“頭雁引領+精準培訓+實踐鍛鍊”的鄉土人才培養體系，深入實施“四雁工程”，選優配強189名村黨組織書記，選派124名幹部駐村幫扶；圍繞特色農業、鄉村旅遊等民族地區重點産業，整合“專家基層行”“智匯鄉村”等資源，採取“課堂講學、田間指導、實踐操作”模式，開展培訓200余期，培育鄉村工匠、種養殖能手等本土人才1萬餘人次，有效增強民族地區內生發展能力。
搭建科學用才體系。會東縣推行“人才+産業+平臺”一體化用才體系，推動人才下沉一線，選派20余名科技特派員結對服務，解決技術難題120余個，助力牛油果、藍莓等特色産業發展，帶動2000余戶農戶年均增收1.6萬元；依託專家工作站、科技小院等平臺，集聚35名專家人才及4個科研團隊，推動玄武岩綜合利用等4個産學研平臺落地，促進科技成果在民族地區轉化應用，實現人才效能與産業發展同頻共振。
營造生態留才體系。會東縣優化“服務+關懷+激勵”三維留才體系，投入6000余萬元，建成人才公寓313套，配套推出“每天8元”青年食堂、公交專線等貼心服務，發放安家費、購房補貼1294萬元，切實解決人才在民族地區工作的後顧之憂；落實縣級領導聯繫服務專家制度，常態化開展走訪慰問、休假療養；健全榮譽激勵機制，選樹17個先進集體、32名優秀個人及各類人才榜樣400余名，全縣人才留任率穩步提升至89%，持續營造“識才愛才敬才用才”的濃厚氛圍。（文 高山坤）
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