近年來，涼山州會東縣健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制，從思想引領、賦能強基、管理監督入手，建好幹部隊伍“蓄水池”，努力造就對黨忠誠、堪當重任、作風優良的棟樑之才，確保各項事業青藍相繼、薪火相傳。
強化思想引領。會東縣結合實際情況，積極探索具有本土特色的幹部教育培訓，創新開展優秀年輕幹部“鑄魂強基·提質賦能”專題培訓，從全縣各單位選拔151名優秀年輕幹部進行系統理論培訓。
強化提質賦能。會東縣全覆蓋對全縣37個縣級部門、19個鄉鎮（街道）、39所中小學校開展調研，分層分類儲備優秀年輕幹部372名，經縣委書記一對一談話，精準畫像，書記專題會通盤研究分析，統籌崗位資源，破除論資排輩，打破隱形臺階，讓56名年輕幹部到水電移民、鄉村振興、重大項目等重點一線去培養鍛鍊，營造“讓有為者有位”的鮮明導向。
強化監督管理。會東縣堅持和完善幹部監督工作聯席會議制度，加強同紀委監委、公安、審計、信訪等部門的信息溝通、成果共享；加強日常跟蹤了解，堅持把“抓早抓小、防微杜漸”作為年輕幹部監督管理的根本出發點，由各單位黨委（黨組）建立健全談心談話機制，定期與本單位年輕幹部進行交心談心，了解年輕幹部的思想動態，及時糾正不正之風，綜合運用提醒、函詢、誡勉等“監督武器”。（文 黃艷）
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