1月14日，山東省濟南市舉辦“高品質完成‘十四五’規劃”主題系列新聞發佈會濟南市人力資源和社會保障局專場。“十四五”期間，濟南市以加強人力資源開發利用為主線，全力以赴穩就業、強保障、激活力、提技能、促和諧，為全市經濟社會高品質發展作出了積極貢獻。

　　就業創業“壓艙石”作用凸顯

　　發佈會上，濟南市委組織部副部長，濟南市人力資源和社會保障局黨組書記、局長寧延學介紹説，“十四五”期間，濟南市城鎮新增就業累計達到95.51萬人，超額完成75萬人的規劃目標，成功入選2025年全國公共就業服務能力提升示範項目實施城市，並獲評全國首批“就業友好城市”。為優化就業服務，濟南創新建立“四個對接”工作機制，通過對接企業用工、重點群體、培訓機構和市場資源，深入推進“社區微業”，促進重點群體充分就業。濟南城鄉公益性崗位做法入選聯合國“最佳減貧案例”。在創業支持方面，濟南累計發放創業擔保貸款和“泉崗貸”125.31億元、創業補貼3.55億元，扶持創業主體4.6萬家，並高標準建設和運營黃河流域大學生創業孵化基地等載體。針對就業信息不對稱難題，濟南著力深化數字賦能，創新打造海右人才就業數智化平臺，開發上線“泉就業”基層就業服務應用場景，建立崗位信息、求職信息“雙歸集機制”。

　　社會保險“多層次”體系更完善

　　寧延學介紹，濟南市養老保險、工傷保險、失業保險參保人數已分別達到780.66萬、324.71萬和249.51萬人，均超額完成規劃目標。濟南聚焦參保擴面，以靈活就業人員、農民工、新就業形態人員為重點群體，通過“數據找人”“政策找人”，引導更多群眾參加社會保險。全市建立年金企業1400家、參保職工16.8萬人，個人養老金開戶184.5萬戶，為廣大市民提供更加多元的養老保障。此外，濟南穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡政策，連續上調各類養老金標準。在服務便捷性上，濟南開發推出社保待遇“靜默認證”平臺、“親情幫辦”掌上服務等創新舉措，人工智能輔助審核佔比超過90%。遍佈濟南的1000余家社保卡即時制卡銀行網點和312家“社銀合作”服務網點，真正實現了社保服務“多點可辦、就近好辦”。

　　人才資源“強引擎”動能更澎湃

　　濟南圍繞集聚人才平臺建設，創新推進人才領域相關改革，全市人才總量已超過310萬人，連續四年獲評“最佳引才城市”。通過發揮人力資源服務業“一業鏈百業”作用，濟南2310家人力資源服務機構年營收已超550億元，年均為265萬人次勞動者、29.7萬家次用人單位服務，併入選全國首批人力資源服務業與製造業融合發展試點城市。同時，濟南引才育才模式不斷創新，構建了“高校、人才、企業、園區、産業”五位一體的高校引才機制，開通78條“才聚泉城”引才專線。濟南持續深化職稱制度改革，919名專業技術人才通過“專精特新”企業董事長“舉薦制”獲評高級職稱。濟南聚焦人才“關鍵小事、人生大事”，健全完善全生命週期人才服務體系，建立人才服務專員隊伍，為人才提供涵蓋住房保障、醫療保健等20項綠色通道服務和500余項市場化服務。

　　技能培訓“金鑰匙”效應更加顯現

　　面對勞動者就業缺技能、企業生産缺技工的結構性矛盾，濟南推行“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業服務”四位一體技能培訓，促進職工增技增收、企業增産增效。濟南起草全國首個職業技能等級認定條例，出臺《關於加強新時代濟南高技能人才隊伍建設的若干措施》，實施“技耀泉城”大培訓工程，高品質完成補貼性技能培訓78.6萬人次。濟南還創新推進廣覆蓋競賽體系，建立完善市級技能大賽為龍頭、區縣（行業）賽為主體、企業技術比武為基礎、銜接世賽國賽省賽的“技耀泉城”技能競賽體系。（文 陳凱）