翟紀亭在向兵團援疆辦、山西前指、省委組織部彙報援疆工作。

　　一場暴雨過後，運城的天氣悶熱而潮濕。

　　“新疆的天氣可不像咱們這兒，是特別幹爽的熱，讓人很舒服。”已經援疆回來1年半，現為平陸縣委副書記的翟紀亭説起援疆的日子，依然很激動。“我最大的收穫是3年援疆經歷，成為我人生的一座富礦。”

　　2011年8月，從鄉鎮書記選拔到運城市直工委任副書記的翟紀亭，習慣了鄉鎮工作的繁瑣和忙碌，調換了新崗位的他有點“不適應”。

　　2012年5月8日，經過自願報名後，翟紀亭被派送到新疆第六師土墩子農場，僅有5000余口人，是個純農業種植的少數民族聚居團場。初到新疆，翟紀亭和大多數人一樣不適應那裏的乾燥氣候，感冒，牙疼，嗓子幹痛，皮膚破裂；沒有電視，沒有電腦，沒有熟悉的人，整整一個月，翟紀亭才緩過勁來。

　　翟紀亭被任命為新疆兵團第六師土墩子農場黨委常委、副政委，主要負責衛生、教育。在一番詳細了解之後，翟紀亭得知，多年來，土墩子農場醫院流傳著一句順口溜：“有醫院，沒醫生；有醫生，沒病人；有病人，沒藥品。”職工群眾缺乏對醫院的信任，醫患關係緊張。農場學校生源流失嚴重，人數最多時有800多人，到2012年年初只剩下400余人。

　　“來團場工作的時候，我就用3個問題來鞭策自己，來疆為什麼？在疆幹什麼？離疆留什麼？”翟紀亭説。

　　“既然來了，就一定要為團場做點什麼、留下點什麼。”於是，他通過與農場領導座談，與教師醫生溝通，走進農家小院、田間地頭與職工群眾交流，土墩子農場的短板與需求漸漸清晰起來。而運城市的文化衛生方面一直走在全省的前列，優秀的教育和醫療人才是最有保障的。

　　“急需教育醫療人才。”找出癥結之後，翟紀亭寫出了一份厚厚的調研材料向運城市反映情況，並要求“要從最好的學校選派最好的老師，從最好的醫院選派最好的醫生”。

　　2012年的國慶節剛過，運城市派出的12位教師、4位醫生就來到了土墩子農場。

　　這是翟紀亭的自選動作，也是運城市的自選動作，當時在第六師甚至是整個兵團都前所未有。

　　隨著援疆人才的到來，翟紀亭申請資金，給援疆人才專門請廚師做家鄉飯，安裝網線、電視，每天晚上帶領大家打球、排練文藝節目，讓大家聚在一起互相陪伴；每週談話一次，互相鼓勵，交流感受，為援疆人才營造家一樣的氛圍。

　　按照規定，援疆醫生一年一輪換，援疆教師一年半一輪換，但翟紀亭覺得不合適，“對於有家的醫生來説，一年的時間有點長，好醫生有顧慮不願意來，我就申請改成醫生半年一輪換，這樣不僅增加了醫生的積極性，還讓團場醫院缺的科目都能輪換上。援疆教師我是改成一年一輪換，因為一個老師帶一個學年正好，這樣，學生們也不至於半截換老師，出現不好適應的情況。”

　　經過慎重思考，翟紀亭制訂了“一對一”幫扶計劃，讓援疆老師在自身教學工作之外，從備課、上課、聽課、評課等各個環節對團場青年教師進行輔導，通過講公開課、示範課、評優課，從整體上提高本地教師的水準和能力。援疆醫生同樣盡己所能，通過“傳幫帶”來培訓醫務人員，定期給醫護人員開展專題講座，完善醫院內部管理制度。“人走了，東西不能走，理念制度要留下來。只有這樣，援疆才能達到效果。”

　　在援疆的3年裏，翟紀亭充分利用運城市豐富的教育醫衛資源實行人才援疆，探索出一條別樣的援疆之路。截至目前，累計組織運城教師39名、醫生27名到土墩子農場開展支醫支教工作，連續兩年農場中考成績在全師14個農牧團場排名第一。農場幼兒園適齡兒童入學人數從2012年年初的86人增加到2014年的220多人。並創建了農場醫院的婦産科，規範了檢驗科、B超室，醫院門診量比援疆前增加了2.6倍。（記者 王荔）