拒不支付工人工資，女老闆因拒不支付勞動報酬罪被判處罰金。年底了，又到了欠薪案件的高發期。什麼行為會構成拒不支付勞動報酬罪？構成此罪會被判處什麼刑罰？12月20日，本報記者對此進行了採訪。

　　拒不支付工資女老闆被判處罰金

　　女子郭某，33歲，沁縣人，山西某房地産經紀有限公司法定代表人、總經理。

　　2014年10月至2015年1月，郭某作為法定代表人在經營山西某房地産經紀有限公司期間，拖欠其所雇用的康某、尹某、王某等14名員工的勞動報酬合計人民幣84000余元。之後，郭某逃避支付，政府有關部門責令支付其仍不支付。在公安機關立案偵查後，郭某支付了一部分。

　　2017年7月15日，郭某被刑事拘留後，將拖欠勞動報酬全部付清。

　　2017年10月30日，公訴機關以拒不支付勞動報酬罪，對郭某提起公訴。法院認為，郭某以逃避等方法拒不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付其仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。考慮到案發後郭某支付了全部拖欠工資，可以從輕處罰。

　　近日，太原市萬柏林區人民法院以拒不支付勞動報酬罪，判處郭某罰金人民幣2萬元（罰金已繳納）。

　　拒不支付勞動報酬罪有3個構成要素

　　根據我國法律規定，以轉移財産、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的可以減輕或者免除處罰。

　　通俗地説，拒不支付勞動報酬罪，有3個構成要素：一是逃避支付或者有能力而不支付勞動者報酬；二是數額較大；三是經政府有關部門責令支付仍不支付。滿足了這3個條件，就涉嫌觸犯了拒不支付勞動報酬罪。

　　那麼，這3個條件有沒有更具體的表現形式呢？對此，最高人民法院也有具體的解釋，比如説逃避支付這個條件，以隱匿財産、惡意清償等方法轉移處分財産；逃跑、藏匿；隱匿銷毀或者篡改勞動報酬相關材料的；以及其他方法逃避支付勞動報酬的，都將被視為逃避支付的表現形式。

　　欠薪多少，構成數額較大呢？最高人民法院的解釋是，拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5000元至2萬元以上的；拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。（山西晚報記者郭衛艷）