山西日報記者10月10日從大同市委組織部獲悉，大同市已連續八次摘得“全國雙擁模範城”桂冠。近三年來，大同市已累計培訓軍轉幹部480余人次，妥善安置正團職軍轉幹部14人，副團職軍轉幹部24人，實現了所在部隊、軍轉幹部、用人單位“三滿意”的目標。

　　強化政治擔當，明責任主體不缺位。針對安置去向密度集中、團職幹部安置數量多、壓力大等問題，市委主要領導親自審定安置工作計劃，統籌解決好安置過程中遇到的編制、崗位等問題；市委組織部提前介入，從有利於領導班子建設和充分發揮每位轉業幹部作用出發，科學合理編制安置計劃；市軍轉安置工作小組，多次召開會議督促指導協調推進安置進度。2015年以來安置的38名團職軍轉幹部中，正團職安置為調研員並進黨組，副團職全部安置為副調研員，切實提升了年度軍轉安置工作品質。

　　統籌計劃安排，保完成任務不打折。在具體安置中，根據每年計劃分配團職軍轉幹部人數，搭配不同性質、類別單位，兼顧黨群、政府、參公事業單位，統籌經濟、社會、服務、保障部門，確定安置單位數量，通常會預留出2—3個備選單位，避免出現排名靠後可選項不多等問題。同時，規定對近三年來已經安置過團職軍轉幹部的單位，原則上不再列為安置單位，同一單位不同時安置正團和副團職軍轉幹部等。

　　量化積分選崗，行陽光安置不含糊。堅持按照公開、公平、公正的原則，實行量化考核考試積分選崗辦法，根據綜合分數排序，個人自主選擇安置單位，實行“陽光安置”。在綜合成績排名最終確定前，提前將可選擇的安置崗位向軍轉幹部公開發佈，並主動向軍轉幹部介紹安置單位的職能情況、需求和工作任務等情況，使軍轉幹部做到心中有數。在公開選崗當天，召集軍轉幹部進行面對面、零距離的溝通交流，切實增強了選崗工作的透明度和公信力。

　　適崗培訓鍛鍊，促能力提升不鬆勁。堅持“先培訓，後上崗”和“儘快發揮應有作用”的原則，近三年累計培訓軍轉幹部480余人次。而在強化實踐鍛鍊中，該市先後選派62名軍轉幹部深入到扶貧一線，摔打磨練，助力脫貧攻堅。在市委開展“不作為、慢作為、亂作風”問題專項整治活動中，又選派12名副團職軍轉幹部進駐窗口服務單位，切實提升軍轉幹部服務地方經濟社會發展的綜合能力，為他們儘早適應地方工作需要上好“第一課”。（山西日報記者 趙志成 通訊員 閆秀峰 李峰 呂建鳳）