原標題：持續擦亮“和順幹部名片”為脫貧攻堅提供堅強組織保證

　　黃河新聞網晉中訊(盧煜)脫貧攻堅行動開展以來，晉中市和順縣緊緊圍繞“抓黨建促脫貧”這一主線不動搖，盡銳出戰，全力攻堅，奮力打造“全省脫貧摘帽標杆縣”。尤其是去年以來，和順縣委進一步夯實基層組織，創新積分管理，強化幹部隊伍建設，持續擦亮“和順幹部”名片，為打贏脫貧攻堅戰提供了堅強組織保證。

　　全面夯實基層組織。以“三基建設”為抓手，充分發揮基層黨組織在脫貧攻堅中的戰鬥堡壘和引領凝聚作用。在強基固本上，完成了40個行政村的並村簡幹任務，集中整頓提升了32個軟弱渙散村黨組織，清理不符合條件的村“兩委”幹部7人，出臺了基層黨組織標準化建設“1+8+1”制度，開展黨支部標準化創建活動，示範型和達標型基層黨組織分別達到123個、238個。在提升能力上，持續推動黨員幹部學習輪訓全覆蓋，加大“走出去”培訓力度，先後在蘇州農村幹部學院、大寨幹部學院、上海財經大學舉辦農村黨支部書記、第一書記、優秀人才專題培訓班。和順全縣組織農村“領頭雁”培訓、第一書記培訓、黨員冬訓等達1.1萬人次。在創新組織設置上，按照“黨建引領、産業推動、連片發展、整體脫貧”的思路，將支部建到企業上11個，建到産業上15個，成立聯合黨總支7個。按照“一方隸屬，多重管理”的原則，成立了2個易地扶貧搬遷安置小區聯合黨支部，確保了41個搬遷村組織不散、活動不斷，實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。和順全縣有396名務工群眾提交了入黨申請，98名被培養為入黨積極分子。在黨工共建同發展上，實行“1+4”工作模式，全縣成立鄉鎮工會村級工作組286個，組織各類培訓30多批次1500余人次，為17211名外出務工人員發放獎補資金106.4萬元，為外出務工留守老人、留守兒童辦實事1900余件。在壯大集體經濟上，和順全縣238個行政村全部實現“破零”，其中年收入5萬元以上的村153個，實現了民富村強同步推進。

　　強化幹部隊伍建設。始終堅持把脫貧攻堅一線作為培養鍛鍊和選拔使用幹部的主陣地，激勵幹部在脫貧攻堅中敢於擔當、積極作為、幹事創業，實現了脫貧攻堅和鍛造幹部“共贏”。立足培養後備幹部，建立領導幹部聯繫年輕幹部制度，選派優秀幹部到脫貧攻堅一線工作，共選派247支駐村工作隊、770名駐村工作隊員、99名鄉鎮挂職幫助工作幹部、5710名包保貧困戶幹部，和順全縣90%的幹部以不同的形式參與到脫貧攻堅工作中。出臺《關於對駐村工作隊分類管理的實施意見》《關於村級駐村“三支隊伍”合力攻堅的意見》等，創新推行《積分制管理辦法》，開展常態化督查，設立脫貧攻堅“紅黑榜”每月進行公示。“七一”期間評選表彰了在脫貧攻堅中表現突出的50個先進集體和70名先進個人，發放獎勵金26萬元。建立科級幹部脫貧攻堅紀實檔案制度，出臺《激勵幹部在脫貧攻堅一線擔當作為的實施辦法》，共有23名脫貧攻堅一線幹部因實績突出被提拔重用，7名敢擔當、善作為的脫貧攻堅一線優秀幹部被提拔到鄉鎮黨政正職。

　　全面提升人才隊伍。按照“聚天下英才而用之”目標，不斷深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、開放、優秀人才政策，進一步夯實人才工作基礎，激發人才工作新活力。注重人才引進，積極對13類緊缺人才進行引進和挖掘，在2018年事業單位招考崗位設置中加強專技崗位的比例。建立人才檔案，鼓勵和順籍在外優秀人才回鄉創業。注重人才培養，做好數據庫完善管理工作，開展和順籍在晉中外優秀人才摸底、組織優秀人才到大寨幹部學院和上海財經大學進行培訓。注重人才考核，出臺《和順縣第二屆優秀人才服務全縣脫貧摘帽目標責任制考核辦法》。注重人才服務，首次建立縣人才工作站，發放優秀人才特殊津貼10.32萬元，激發了各類人才幹事創業的活力和熱情。

　　一年來，和順全縣廣大黨員幹部積極創新“黨支部＋基地＋貧困戶”“黨員致富帶頭人＋貧困群眾”等模式，“舍小家顧大家”，放棄節假日、休息日，把所有精力投入到了脫貧攻堅主戰場中，全力帶動14635個貧困人口增收，“和順幹部”名片進一步詮釋，“和順幹部”名片進一步擦亮。