央廣網山西太原6月4日消息（記者岳旭輝）高等院校、科研院所、公立醫院是人才、知識、技術密集的公共服務組織，是人才創新創造的重要陣地。山西省發佈建設人才強省優化創新生態的若干舉措，今起全面深化高等院校、科研院所、公立醫院人事制度改革，擴大事業單位用人自主權，為事業單位和各類人才鬆綁，全方位有效激發人才創新活力。

　　擴大事業單位用人自主權，主要體現在賦予事業單位用人三項“自主權力”：

　　一是自主決定用人數量。當前山西全省機關事業單位人員計劃在數量上能夠保證高等院校、科研院所、公立醫院等事業單位的需求，但是程式環節較多，需要由用人單位提出、主管部門確定後，報組織人社部門下達。此次改革，組織人社部門取消對高等院校、科研院所、公立醫院用人計劃管理，將監管由事前轉為事後，壓縮了工作環節，提高了辦事效率。這些單位在編制總量範圍內自主擬定年度增人計劃，補充各類人才不受自然減員限制，“用什麼人、用多少人、什麼時候用人”均自主確定。 

　　二是自主決定招聘方案。高等院校、科研院所、公立醫院在本單位編制總量範圍內，自主制定招聘方案，自主組織實施招聘工作，組織人社部門不再對招聘方案進行事前備案，減少了招聘工作流程，壓縮了招聘工作週期。

　　三是自主決定考核方式。高等院校、科研院所、公立醫院招聘急需緊缺專業人才自主決定考核方式，具體招聘範圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內容由用人單位自主確定，不以大學排名作為限制性條件，不搞學歷“一刀切”，充分支持用人單位根據自身需求自主開展引才工作。

　　改革後，高等院校、科研院所、公立醫院的人員增減情況和招聘結果每年6月、12月向同級組織人社部門備案。