2023年，汽車市場競爭激烈，充滿變化和挑戰。在競爭愈“卷”愈烈的汽車市場，寶馬憑藉清晰的策略和豐富的産品矩陣，實現了持續的業務增長。秉承責任、讚賞、透明、信任和開放的核心價值，寶馬堅持塑造獨特鮮明的僱主價值主張（EVP）策略，為員工提供更大的個人成長空間、更大的創新空間以及更多給汽車行業帶來影響的職業發展機會，攜手員工共同打造出以悅為核心內涵的僱主品牌。

　　憑藉卓越的人才戰略、良好的工作環境、全面的個人發展體系、更加人性化的僱主形象建設、豐富的員工關懷和激勵措施、多元包容的僱主文化等優勢，寶馬在華企業（寶馬中國、華晨寶馬）再度斬獲權威組織——全球傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）授予的“中國傑出僱主2024”認證，並獲得智聯招聘“2023中國年度最佳僱主”、“2023最受女性關注僱主”、前程無憂“2023中國100典範僱主”、獵聘“2023非凡僱主”、脈脈2023年度“職得去”僱主和“最受歡迎外企”及其他多項僱主品牌大獎，充分展現寶馬在年輕一代的影響力和傑出人才對寶馬的青睞。

　　賦能人才轉型 共赴數字化未來

　　2023年，寶馬集團在中國市場交出了一份滿意的答卷，共在中國交付超82萬輛BMW和MINI汽車，同比增長4.2%。其中，BMW品牌純電動車型全年交付近10萬輛，電動化攻勢卓有成效。寶馬能夠取得如此優秀的成績，離不開每一位員工的不懈努力和辛勤付出。

　　在堅定推進在數字化，電動化和循環永續方向的轉型過程中，寶馬加大了面向未來的創新領域的高品質人才引入力度。過去三年，寶馬在華研發團隊人數增至3倍，如今擁有3,200多名設計師、工程師，具備汽車全流程研發職能以及全棧智慧網聯汽車軟體開發能力。例如，寶馬在中國的研發團隊深度參與了即將上市的國産創新純電動BMW i5的設計、研發、測試與驗證等關鍵工作。

　　此外，寶馬還特別重視加強人才發展體系的建設，全面支持員工持續學習，實現技能轉型及升級，賦能員工成為轉型過程中的弄潮兒。為迎接電動化轉型，BMW提前儲備新能源的人才技能矩陣，內部員工在BMW第六代動力電池項目中獲得更廣闊的內部發展機會，進而為新世代車型的生産做好充分準備。為使員工緊跟數字化發展趨勢並推動企業數字化轉型，寶馬近期開展了全球範圍內有史以來規模最大的數字化培訓項目，該項目包含數據分析、人工智能、信息安全、元宇宙等模組，通過學習，員工可以了解當下最前沿的數字化技術，建立數字化思維新視角，探索並轉化數字化帶來的新機遇。在中國，寶馬還因地制宜地提供了超過80門數字化相關的專業體系課程，並不斷迭代。針對年輕人才初入職場的角色轉換需求，寶馬推出了豐富多彩的發展項目，比如“項目制實習夏令營”、面向所有95後員工的Beyond項目、針對年輕潛力人才的Sparkle項目等，通過這些學習和交流幫助他們迅速進行職場角色的轉變，建立穩健的職業發展觀，獲得紮實的個人工作能力，並對寶馬的業務以及整個汽車行業的發展態勢有全面的了解。

　　員工健康、安全和幸福放首位 全面傳遞人文關懷

　　對職場人來説，努力工作是為了追求更美好的生活。寶馬始終將每位員工的健康、安全和幸福放在首位，通過豐富多彩的員工福利和活動全面傳遞人文關懷，比如開展心理健康輔導、推進健康燃脂項目、搭建企業與員工之間的溝通渠道、提供具有競爭力的薪酬福利等。在多元，平等，包容方面，寶馬致力於打造一個公平，開放，包容的職場環境，包括為殘障人士提供安全便利的工作環境。這是一場職場人與寶馬互相成就的雙向奔赴之旅。員工不僅能充分釋放潛力，提升自身幸福感，還能與企業一起“修煉升級”，實現高品質發展。

　　寶馬集團堅信，長期的人才培養和支持是促成人才高品質就業的保障。一直以來，寶馬吸引了眾多具有自我驅動力，熱愛通過工作創造美好未來、實現價值感的人才。在“電動化、數字化、循環永續”戰略的指引下，寶馬將繼續秉承“以人為本”的核心理念，積蓄未來發展力量，並與員工同頻共振，共同驅動企業轉型和變革。逐夢之路，寶馬與你同行！（資料來源：寶馬集團）