國際在線重慶頻道消息：2020年10月31日，新就業形態下人力資源管理法律實務研討會在渝圓滿落幕。本次研討會由北京德恒全國勞動與社會保障專委會主辦，北京德恒（重慶）律師事務所承辦。來自大學、法院、律師界等眾多領域內的著名專家和學者齊聚一堂，圍繞當前企業人力資源管理法律實務的熱點話題展開深入交流。來自信息技術、建築工程、醫藥化工、物流、餐飲、制藥等多個行業的300余名企業代表和100余名律師同行參加了此次研討會。

新就業形態下人力資源管理法律實務研討會現場 供圖 德恒律師事務所

  西南政法大學副校長商文江、重慶市司法局律師工作處處長、重慶市律師行業黨委副書記、重慶市律師協會秘書長彭建軍出席研討會併發表致辭。重慶江北嘴中央商務區管理委員會辦公室主任陳融焰受邀出席。

  中國社會法學研究會理事、全國律協勞專委委員、全國律協行業規則委秘書長、北京德恒合夥人蘇文蔚作為首位主旨演講嘉賓，通過多個案例，清晰、直觀地分析了用人單位在違紀解除過程中的證據收集及注意事項。她表示，有效的證據應具備真實性、完整性、合法性、關聯性、一致性和證明力六個基本要求，而企業在處理與違紀員工解除勞動合中應當謹慎處理，以避免勞資矛盾的激化。

  安徽省律協勞專委副主任、安徽省勞動法學會理事、德恒合肥辦公室合夥人胡紅玲強調，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，做好新員工的各項初期管理工作，則有助於減少用工風險，降低新員工的流失和再招聘的成本。因此，在職前招聘過程中和職前資料審核階段都應嚴格按照法律規定，並且在處理員工個人信息時，也應遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理。

  全國律協勞專委委員、新疆自治區律協勞專委主任趙廣英説道，疫情後很多公司成本驟增，為降低成本，應對此次危機，調崗調薪成為了常見的處理方式。但在此過程中，需要注意調崗的合理性，不僅要考慮到用人單位經營必要性、目的正當性，也要注重調崗程式，尊重勞動者的知情權，用人單位應當明確約定勞動者的工作崗位及崗位職責，以及“客觀情況發生重大變化”等用人單位根據生産經營需要單方面調整崗位的具體情形。

  西南政法大學博士研究生導師、博士後合作導師胡大武教授將勞動報酬實務中的疑難問題一一指出。他表示，在以往的勞動合同糾紛中，勞動報酬糾紛和與經濟補償金糾紛尤為突出，實踐中，勞動報酬的範疇並不明確，如加班工資基數能不能約定等問題依然存在爭議。所以用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方産生糾紛也是難以避免的事情，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。

  全國律協勞專委委員、山西省律協勞專委主任、德恒太原辦公室的合夥人汪忠律師結合大量實際案例和自己積累的經驗，分別對工傷的認定和待遇進行了系統講解和深入分析。他強調，熟知用人單位和勞動者在用人關係中的權利和義務，可以幫助勞動者在遇到工傷情況下明悉申請工傷賠償的流程，以維護自己的權益，享受工傷待遇，將損失降到最低。

  演講環節結束後，全國律協勞動和社會保障法專業委員會主任、德恒全球合夥人王建平主任為本次研討會作總結發言。

  本次研討會聚焦勞動法相關熱點問題，將理論研究與社會實踐相結合，清晰分析了企業人力資源管理在未來發展中所應注意的方向和重點，為增強企業抗風險能力指明方向。（文 肖紅光 編輯 胡明珠）