由重慶奉節縣管領導幹部改任職級幹部（簡稱“改非幹部”）的這一群體，領導能力強、工作經驗豐富，是寶貴的人才資源。如何加強改非幹部管理、充分發揮他們的作用，這是各級黨委共同面臨的一個問題。
在政協奉節縣第十五屆委員會第一次會議期間，民建奉節基層委提交了《關於充分發揮縣管領導職務改任職級職務人員作用的建議》，並明確指出，改非幹部一般要3至5年才能退休，在這期間，各單位管理不一，存在諸多弊端，一是造成人才資源浪費，二是影響單位正常運轉，三是社會反響不好。
為此，民建奉節基層委提出了三點建議，一是研究出臺改任職級幹部管理辦法，進一步加強管理；二是將改任職級幹部充實到全縣中心工作中，充分發揮其作用，做到人盡其才、才盡其用；三是加強編制管理，嚴格控制單位抽借人員，承擔中心工作或突擊任務優先從改任職級幹部中選用，樹立良好選人進人機制。
奉節縣政協高度重視此件提案辦理，納入今年重點督辦提案，交由縣委組織部負責辦理，縣委副書記謝雲凱牽頭督辦。“我們梳理匯總全縣改非幹部信息，健全完善了改非幹部動態管理臺賬。在廣泛查閱政策依據、制度文件，借鑒各地經驗做法的基礎上，通過鄉鎮（街道）回訪充分徵求意見建議，根據提案內容，結合實際草擬《關於充分發揮改任職級幹部作用的通知（討論稿）》，並邀請提案人、相關職能部門及部分改非幹部代表召開座談會深入研究討論。”縣委組織部常務副部長劉濤表示，文件從崗位職責、激勵措施、管理責任等方面作出了明確規定。
經廣泛徵求各方意見後，報請縣委常委會審議同意，目前由縣委正式印發《關於充分發揮改任職級幹部作用的通知》，並明確從2022年7月1日起執行。（文 張洪前）
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