近日，嘉士伯中國連續獲得多個2022年度僱主品牌獎項，包括前程無憂“中國100典範僱主”與“人才吸引和保留典範”、智聯招聘“中國年度最佳僱主——廣州最佳僱主”、實習僧“最愛僱主獎”、刺猬“最具潛力年輕力僱主品牌”、仟尋中國人才勢能大會“僱主品牌獎”與“人工智能招聘獎”。
嘉士伯中國總裁李志剛表示，近年來，憑藉多元包容的工作環境、卓越有效的人才管理，公司業績全面增長、屢創新高，公司人才也得以施展才華、不斷成長，真正實現了雙贏。
據悉，這是嘉士伯中國連續兩年榮膺“中國100典範僱主”與“人才吸引和保留典範”。其中，“中國典範僱主”評選是國內最大規模的人力資源管理領域選拔活動之一，由中國知名人力資源服務商前程無憂舉辦。大學生實習校招求職網站實習僧依託線上平臺數據和調研，聚焦“最創新、最有溫度、最具社會責任感、最多元與包容、最賦能、最活躍”6個維度，評選出了年輕人心中的“最愛僱主”。
嘉士伯中國人力資源副總裁湯澍浩表示，嘉士伯近期更新了僱主價值主張的部分內容。中國區將繼續貫徹“必贏文化”，踐行協同一致、勇於承擔、付諸行動的3A行為準則，為員工創造良好的工作環境和發展空間。
嘉士伯中國團隊 供圖 嘉士伯中國
“接下來，我們將繼續踐行嘉士伯僱主價值主張，努力為員工打造多元、平等和包容的工作環境和發展空間，與大家攜手同行，共創無限可能。”李志剛説。
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