近日，重慶市人力社保局、市教委、市農業農村委、市衛生健康委印發了《關於優化基層事業單位專業技術崗位設置的通知》（以下簡稱《通知》）。根據《通知》安排，重慶將提高基層事業單位專業技術最高等級崗位設置，新增設置“定向評價、定向使用”職稱崗位，完善基層事業單位教師、醫生、農技人員等人才評價使用機制，讓基層事業單位專業技術人員“引得來、幹得好、留得住”，為鄉村振興提供強有力的人才智力支撐。

　　《通知》明確了分行業提高各類基層事業單位專業技術崗位最高等級。今後，鄉鎮中小學、鄉鎮衛生院和街道社區衛生服務中心的專業技術人員，最高可評聘專業技術正高三級崗位，比例不超過人員總量的千分之五，其他鄉鎮農業、文化、工程等類型事業單位的專業技術人員，最高可評聘專業技術副高五級崗位。

　　《通知》還提出支持鄉鎮衛生院、街道社區衛生服務中心、納入鄉村教師崗位補助計劃範圍的中小學、鄉鎮（街道）農業服務機構等事業單位，按照不超過本單位專業技術崗位總量的3%增設定向副高級崗位（以下簡稱“定向崗位”），專項用於聘用取得“定向評價”專業技術職稱人員。其中，部分規模小、人數少，按比例無法設置“定向崗位”的，可由區縣人力社保部門會同行業部門集中調控、統籌使用。相關崗位實行總量控制、比例單列，不佔事業單位現有崗位數量，進一步拓展了基層事業單位專業技術人員成長空間。

　　《通知》明確了評聘“定向評價”職稱的，應當在崗位空缺內進行。對於納入集中調控管理的“定向崗位”，可由區縣人力社保部門會同行業部門制定“定向崗位”使用辦法或方案，組建專家評審委員會，通過評審擇優推薦。對於評聘“定向評價、定向使用”職稱崗位的人員，其職稱僅限在基層事業單位使用，並應當約定相應服務期限。

　　另外，聘用人員調動到非基層事業單位，未滿“定向評價”職稱服務期的，原“定向職稱”不得轉評通用職稱，原“定向崗位”聘用年限不連續計算；已滿服務期的，可在新單位崗位結構比例內按規定轉評同級別通用職稱，轉評後原“定向崗位”聘用年限連續計算。（重慶市人社局）