日前，經專家組評審、公示，我市確定了湯曉明雕刻技能大師工作室等10個企業（個人）工作室為2017年“三明市技能大師工作室”，有效期從2018年至2020年，並給予每個建設項目補助經費3萬元。數量不斷增長的“技能大師工作室”，成為了我市技能人才培養的重要平臺。

　　近年來，我市大力實施人才優先發展戰略，以高層次創業創新人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設為重點，優化人才發展環境為保障，努力打造“人才強市”，加快形成具有三明特色和較強競爭力的人才比較優勢，為“再上新臺階、建設新三明”提供了有力的人才保障和智力支持。

　　改革創新釋放人才活力。市人社局在貫徹落實相關政策的基礎上，著力破除制約人才發展障礙，制定出臺了多項制度、政策：支持、鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，離崗期間保留基本待遇；鼓勵績效工資分配向崗位做出突出成績人員傾斜，從待遇上激勵各類人才創新創造活力……截至去年底，全市有博士後科研工作站7家、創新實踐基地3家；省企業人才高地1家，省專家服務基地2家；新世紀百千萬人才工程省級人選18人、享受國務院政府特殊津貼專家58人……人才優勢開始更多轉化為發展優勢、競爭優勢，人才紅利逐漸顯現。

　　海納百川增強內需動力。我市始終堅持創新人才引進模式、大力引進急需緊缺人才，廣辟渠道，創新機制，集聚更多的人才和智力為三明發展服務。市人社局牽頭建立人才需求信息庫，採取形式多樣的人才招聘對接活動，精準引進各類人才；採取網上線下招聘，在全省率先搭建“天天招聘”平臺，線上定期整合求職人員和企業HR的微信，建立招聘求職微信群，並通過網站和微信公眾號進行推送，線下定期舉辦求職見面會，促進企業崗位就業信息與人才的精準對接。2012年以來，共引進符合省緊缺急需人才引進指導目錄和市緊缺急需專業的各類人才共1200余人；組織實施海外智力引進項目37項，引進海外專家60多人次。去年，啟動省引進高層次人才計劃和工科類青年人才評價認定，首批推薦評價認定了10名福建省引進高層次人才和19名福建省工科類青年人才，發放安家補助經費414.4萬元。

　　量質並舉突出培養開發。我市立足産業發展、項目佈局和社會事業等方面的需求，著力提高全市人才隊伍整體素質，推動人才可持續發展。採取“送出去”與“引進來”相結合的方式，拓寬專業技術人才的培養途徑，積極整合培訓資源，加大本土人才培養開發；通過實施高層次人才“一帶一”制度，共培養各級各類青年骨幹專業技術人才233人；組織開展基層人才補充計劃，為基層教育、衛生招錄補充4435名等專業人才，形成優秀人才向基層流動、到一線創業的導向。同時，鼓勵支持市內院校採用現代學徒制模式，與企業聯合培養技能型人才，全市共培養高技能人才17617人，其中高級工15842人，技師、高級技師1775人，激發內生發展動力。

　　強化職能打造服務平臺。市人社局等有關部門認真抓好人才住房、子女教育、項目申報等一攬子人才工作生活配套保障措施，組織實施“千名幹部服務千家企業”活動，先後選派兩批601名幹部（專業人才）到551家企業開展幫扶工作。2012年以來，加大校地産學研合作，支持博士後科研工作站點與清華大學、廈門大學和福州大學等高校達成戰略協議，累計資助建設資金120萬元，招收博士後研究人員19名，承擔科研項目77項，促進科技成果轉化新增産值5.3億元，在突破企業技術難題、提升企業創新能力方面發揮了積極作用。加強人才“一站式”服務窗口建設，開闢人才服務綠色通道，共有7名海歸博士通過評審取得高級工程師資格證書，同時，開展人才公寓、人才限價房的人才類別審核認定工作，及時配合協調解決高層次人才落戶、子女入學等問題。(章龍 馬洪)