寧德網消息（呂海賓）近年來，市人社局把維護勞動者合法權益作為工作重點，通過加強勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁等工作，把矛盾糾紛化解在基層，構建和諧勞動關係。

　　加強對基層工作指導。圍繞加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況，組織開展各縣(市、區)政府保障農民工工資支付工作考核，對發現的問題，限期整改落實。嚴厲打擊拖欠農民工工資違法行為取得成效，截至7月底，全市受理農民工欠薪投訴118件，涉及561人，為農民工追回欠薪623萬元。

　　規範企業用工行為。市、縣兩級勞動保障監察部門從7月份開始在全市範圍內開展了為期近1個月的用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規專項檢查，有效推動構建和諧勞動關係。此次專項活動，全市共檢查用工企業456家，涉及勞動者18449人;發現未簽訂勞動合同2430人，責令整改27件、補簽勞動合同2403人;督促支付工資及補償金12件，金額5179元;督促繳納社會保險費4起，涉及金額5.4萬元。

　　強化治欠保支工作。持續開展“無欠薪項目部”創建活動，建立企業誠信檔案，全面推行建設領域農民工實名制管理制度，監督建築施工企業建立務工人員名冊、簽訂勞動合同 ，要求業主方將工程款和工資分開劃撥，從源頭防止欠薪事件的發生。截至7月底，全市有223個項目建立“無欠薪項目部”，涉及農民工1.7萬人，在20個“無欠薪項目部”開展數字化管理試點，開展創建活動的施工項目，均沒有發生群體性討薪事件。

　　依法辦理仲裁案件。遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，在辦案中以事實為依據，以法律為準繩，規範自由裁量權，切實做到依法辦案，發揮爭議仲裁工作調處矛盾糾紛“第一道防線”作用。積極打造陽光仲裁，推行勞動人事爭議仲裁建議和裁決書網上公開制度，自覺接受監督，確保每一起案件都能經得住考驗。截至7月底，全市受理勞動爭議655件，涉及750人，涉案金額4531萬元，法定時限內結案率100%。