寧德網消息(寧德晚報記者 孫麗晶) 記者8月30日從市教育局獲悉，寧德市中小學專業技術職務將實行任期制和聘任期滿考核機制，職務聘期一般為3～5年，聘任期滿原則上應組織新一輪全員競聘上崗，任期間可根據空缺或新增等崗位情況競聘上崗。

　　8月30日，市教育局、市人社局就做好中小學專業技術職務競聘上崗和聘後管理工作下發通知，就履職要求、聘任管理、激勵保障制度等做了規定。中小學專業技術職務聘任面向全市普通中小學、特殊教育學校、幼兒園在編在崗專業技術人員。中、高級教師崗位培訓不再作為中小學教師職稱評聘的前置條件。

　　在激勵保障制度方面，通知要求健全以師德表現、教育實踐能力和教學業績為導向的職稱評價機制，鄉村教師評聘高級職稱不作課題研究、論文發表的剛性要求，注重師德素養、教育教學一線實踐經歷和教學業績的考核。對教齡滿25年、已取得中、高級教師任職資格且未聘任，師德表現優秀、教學業績突出者，可給予優先聘任。對農村學校任教累計滿25年及以上且仍在農村任教的教師，已取得任職資格的，可不佔核準崗位數直接聘任相應起始等級。

　　特級教師、省傑出人民教師、省名師名校長、省級及以上優秀教師(含優秀教育工作者的專任教師)，已取得專業技術任職資格的，可不受崗位職數限制聘任相應崗位等級;省學科帶頭人、市名師名校長、市級優秀教師(含優秀教育工作者的專任教師)，已取得專業技術任職資格的，可不受崗位職數限制聘任相應等級的最低一級崗位。

　　同時，適當增加績效工資總量，對“已評未聘”和符合晉陞條件未晉陞的教師，師德表現優秀、教育教學業績突出的給予獎勵，所需經費由同級財政承擔。