成績亮眼

　　2018年，我市引進畢業生、成熟人才、技能人才、留學人員、外籍人才等各類人才約4.8萬人，總量及各類人才引進數量均創歷史新高

　　政策宣傳

　　我市強化政策宣傳推介力度，開展“三進”系列政策宣傳活動，協同開展惠企政策、人才政策等內容宣傳推送活動，指導用人單位和人才用好用足政策

　　平臺運用

　　我市繼續實施人才需求開發，充分發揮廈門市重點産業人力資源服務平臺作用，提供便捷的人才需求填報和招聘對接服務平臺，大力開發和服務企事業單位人才需求

　　廈門正成為人才發展新高地。圖為弘愛醫院引進人才許庚在為患者進行手術

　　近年來，廈門始終把人才作為支撐和引領特區發展的第一資源，致力於集聚人才、留住人才、幫助人才成長髮展，各類人才引進呈現逐年增長態勢。2018年，我市引進畢業生、成熟人才、技能人才、留學人員、外籍人才等各類人才約4.8萬人，總量及各類人才引進數量均創歷史新高。

　　這正是廈門市為高品質發展提供智力引擎的成果。究竟有什麼魅力讓這些人才匯聚鷺島，實現“拼在廈門、家在廈門、樂在廈門”？近日，記者走進廈門弘愛醫院，作為由建發集團出資興辦的三級非營利性綜合醫院，廈門弘愛醫院目前已吸引了十余名臨床突出、具有全國學術地位的醫療專家全職常駐弘愛醫院，在短短的時間內，將五湖四海的高精尖人才聚集到一起，形成一個富有張力的團隊，這也成為廈門去年人才引進工作的一大亮點。

　　讓人好奇的是，如何把這些在各自領域中早已成就斐然的大咖聚集在一起，他們又為何而來？

　　弘愛醫院

　　不斷完善引進人才政策體系

　　吸引人才登鷺

　　近年來，廈門市不斷完善引進人才政策體系，營造更加宜居宜業的人才發展環境。緊扣經濟社會發展聚焦産業，利用針對性強、操作性強的政策體系聚集人才。去年，我市成熟人才調入數量首次突破4000人，達4834人、比增27.8%，調入人才學歷層次不斷提高,本科及以上學歷佔比達89.6%。

　　不管是對醫院，還是對醫療行業，人才是第一資源，也是稀缺資源。目前，在弘愛醫院雲集了數十位“高精尖缺”人才，有曾任或現任中華醫學會、中國醫師協會及其他國家一級協會，有來自北京協和醫學院、首都醫科大學、中山大學中山醫學院等國內知名醫學院附屬醫院。

　　從中山大學附屬第一醫院來到弘愛醫院，現就職耳鼻喉科學科帶頭人的許庚，背後有著不少響亮的頭銜:現任國際鼻科學會(IRS)主席、前任全國鼻科學組組長、我國鼻內鏡微創外科創始人……在對鼻與鼻竇各類炎症和腫瘤，內鏡鼻顱底與鼻眼相關外科的診療技術達到國內領先、國際先進水準。但在諸多向他拋來的“橄欖枝”中，他選擇了廈門。

　　作為耳鼻喉科資深“大咖”，他坦白，這並不是個容易的決定，“我思考了一年時間。”最終讓他下定決心的，除了廈門市與弘愛醫院讓他感受到的誠意和尊重以外，人才經費扶持力度大、人才政策開放創新……這些都成為了“高精尖缺”人才選擇來廈門的一顆安心丸。

　　怎麼樣更好的涵養人才成長的沃土，留住人才？一方面，我市強化政策宣傳推介力度。開展“三進”系列政策宣傳活動，即“入廈政策進校區”“惠企政策進園區”“惠民政策進社區”，聯合産業行業主管部門、産業園區、産業協會、院校等，協同開展畢業生入廈政策、惠企政策、人才政策、就業政策等內容的宣傳推送活動，指導用人單位和人才用好用足政策。另一方面，我市繼續實施人才需求開發。充分發揮覆蓋重點産業企業、高校、科研院所、眾創空間、行業協會、産業園區等在內的“廈門市重點産業人力資源服務平臺”作用，提供便捷的人才需求填報和招聘對接服務平臺，大力開發和服務企事業單位人才需求。

　　用人單位發揮主體作用

　　探索創新做法

　　政策對了，用人單位對人才的重視也不斷提高，為了更好地留住人才，用人單位也紛紛探索經驗。

　　來到弘愛醫院的這段時間裏，許庚越來越肯定自己的決定做對了。他每天接待的病人約20個，都是預約制，這裡秩序井然，讓他感覺很舒心。讓許庚感動的是，無論是多小的細節，都能感受到醫院對於人才的尊重:他用著在全世界數一數二的診療臺設備，只要他有什麼需要，醫院都第一時間及時響應，基本上有任何想法，上午提了下午就辦好。在生活方面，他也覺得十分舒心。許庚説，醫院提供的待遇也讓他很滿意，“畢竟人家對你這麼好，肯定要好好做事，不能辜負信任。”

　　許庚告訴記者，他的心裏一直有著做學科建設的夢想，來到這裡，讓他跟夢想更近一步，而許庚的夢想，便是建立起耳聾和過敏性鼻炎基因庫。許庚表示，目前中國還沒有專門的基因庫，因此他一直在這方面努力，“防重於治，作為醫者，我們的夢想就是希望能從根本上對這些疾病進行預測和預防。”“我希望從廈門開始，為福建省耳鼻喉科補短板，進一步提高福建省醫療技術水準。”許庚説。

　　吸引“大咖”的秘訣到底是什麼？據介紹，在吸引高層次人才方面，弘愛醫院從多方面進行了創新嘗試，如嘗試在體制上實施“醫藥分開”，設立了建發醫藥公司，負責弘愛醫院及建發所屬各醫療機構的藥械採購，讓專業人做專業事。同時，弘愛醫院為人才提供高端的硬體環境。

　　在理念方面，弘愛醫院採用企業化管理理念，結合國內醫療行業現狀，借鑒境外先進的醫療管理模式，探索適合中國醫療的管理模式，採取與周邊醫療資源差異化的方式，以逐步發展為原則，構建醫院學科發展策略，同時根據科室發展實際，動態調整，傾斜資源支持部分專科發展，提升資源使用效率和效果。

　　弘愛醫院圍繞人才培養基地和技術品牌孵化、轉化和輸出之地的目標，配套相應的機制和辦法，將弘愛醫院打造成為平臺醫院，如同機場一樣接受各航空公司飛機的停靠，接受全國有關專家的多點執業。

　　如今，良好的人才發展環境，也譜寫出創業創富的華美樂章，如今，廈門正日益成為群英薈萃的人才發展新高地。許庚説，自己對廈門的未來充滿信心，“對於我們來説，只需要一步一個腳印把事情做好，相信未來我們的努力，能為廈門醫療水準的提高貢獻力量。”

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　　我市引才留才政策亮點

　　●頂尖人才:頂尖人才和團隊按“一事一議”給予最高1000萬元至1億元支持。

　　●領軍人才:入選“雙百計劃”的，海外高層次人才可享100萬元工作生活補助，領軍型創業人才可享100萬元-500萬元創業扶持資金、100㎡-500㎡場租補貼，企業主營業務收入3000萬元以上的可按業務收入1%給予獎勵。

　　●專業人才:教學名師、一流醫學人才和團隊最高可享100萬元安家補貼，一流醫學人才和團隊最高可享600萬元工作補助。

　　●骨幹人才:對重點産業緊缺人才，年薪30萬元以上的可獲10萬元-15萬元薪酬津貼，柔性引進的可獲個人薪酬總額20%、最高15萬元薪酬津貼。

　　●基礎人才:企事業單位新引進的碩士畢業生、博士畢業生分別可享3萬元、5萬元一次性生活補貼；入選“雙一流”建設高校“一流大學”和“一流學科”、國際公認的三大世界大學排名最新排前200名大學的全日制本科生，可享每人2萬元一次性生活補貼。

　　●閩籍人才:新引進符合條件的閩籍專家、閩籍優秀企業家所創辦的企業，主營業務收入達3000萬元以上的，按其業務收入的1%給予獎勵，獎勵期限最長3年。閩籍青年來廈創業，3年內獲得100萬元以上風投的，可享融資金額的10%、最高50萬元的補助，併為他們提供場租優惠、創業輔導、投融資服務等。(文/何無痕；圖/弘愛醫院)