省人社廳13日下發通知要求，加強職工高溫天氣勞動保護工作，日最高氣溫達到40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業。
通知指出，各級人社部門要對本地區高溫天氣勞動保護工作作出細緻安排，全力解決高溫天氣對人民群眾生産生活帶來的困難和問題。
要督促用人單位落實主體責任，建立健全防暑降溫工作制度：合理調整高溫天氣工作休息制度，盡可能避開高溫天氣的酷熱時段，確保勞動者的生命健康安全。嚴格執行高溫天氣室外露天作業時間規定。日最高氣溫達到40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
同時，要認真執行高溫津貼發放規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣下從事室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應向勞動者發放高溫津貼。5月按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼（每人每天12元）；6月至9月按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼（每人每月260元）。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。（張鐵國）
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