新華網福州12月7日電（記者陳弘毅）福州市通過多種方式為幹部提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的個性化專業能力培訓，持續培育幹部專業精神、提升幹部專業能力，為建設有福之州、幸福之城提供了堅強的組織保障。

　　福州市委組織部有關負責人説，近年來，福州將傳承“紅色基因”作為全市幹部教育專業化培訓工作的行動指南和根本遵循，全市先後舉辦4期市管幹部專題研討班，輪訓市管幹部2036人次，實現市管幹部輪訓全覆蓋。在課程設置方面，抽調專家學者組成課題組，打造精品專題課程，用於各類幹部專業化培訓，不斷提高政治站位，優化能力素質。全市持續深化領導幹部帶頭講學制度，市領導在各類幹部培訓課堂上開展專題講座、動員講話34次，通過以講促學、以講帶學，用鮮活的實踐理思路、教方法、作部署，推動專業化培訓實現傳承“紅色基因”、提升專業能力。

　　針對各級幹部反映較為突出的能力短板問題，福州市委組織部圍繞市委決策部署，聚焦“六區疊加”戰略機遇、“三個福州”建設，以及全市經濟社會發展的熱點、難點問題，先後開辦“左海大講堂”19期，舉辦專題講座175場，培訓幹部6.1萬人次，培養了一批又博又專、底蘊深厚的複合型幹部。同時，針對幹部知識空白、經驗盲區、能力弱項，有針對性地開展培訓，先後舉辦金融風險防範、招商引資、城市規劃等各類專業能力提升培訓班83期，調訓4500多人次，破解幹部不會為、不善為突出問題，提高幹部專業化能力。

　　與此同時，針對一線幹部“工學矛盾”較為突出等客觀情況，福州堅持改革創新，優化方法路徑，創辦市直機關幹部夜校，利用晚上、週末等業餘時間，舉辦各類專題講座42場、培訓幹部16741人次，為機關一線幹部充電加油，受到學員普遍歡迎。

　　福州市委組織部還堅持借力優質資源，組織赴清華大學、北京大學等高校及台灣等地開展專題培訓51期2400多人次，提高幹部解決實際問題的專業能力。同時，學習借鑒先進地區的好經驗、好做法，組織幹部赴上海、深圳、杭州等地區考察學習，引導幹部正視差距、對標先進。在深圳舉辦了5期“推動自主創新與産業轉型升級專題培訓班”，組織參觀華為、騰訊、華大基因等産業集群基地，讓幹部實地感受特區速度，學習特區經驗，進一步拓寬思維和眼界。