原標題：出臺《立體施策加強穩就業保用工若干措施》 廈門：不裁員少裁員的企業 最高獎50萬元

　　16日上午，廈門市人社局舉行新聞發佈會，就近期發佈的《立體施策加強穩就業保用工若干措施》進行詳細解讀。據悉，相關的辦事指南正在梳理之中，儘量保證全程網辦。

　　據了解，疫情影響下，廈門企業用工情況更加複雜，穩定就業與企業結構性缺工等問題交織在一起。突出問題是普工短缺，截至3月12日，廈門市2254家企業（其中，規上、限上企業737家）報用工需求10.52萬人。部分行業尤其是服務業，市場恢復需要較長時間，其間穩就業壓力將逐漸顯現。

　　廈門人社局表示，此次將企業結構性缺工與穩就業結合解決，有利於提高政策的整體效用。主要亮點有以下方面：

　　支持規上企業增産增效

　　採取調薪輪休等方式

　　支持規上工業企業增産增效。2020年1月份以來至疫情防控結束，對規模以上工業企業工業總産值（合計）現價同比不下降的，給予一次性穩定就業獎補，補助標準按疫情防控結束當月企業參加失業保險職工人數50元/人確定，單家企業最高不超過50萬元。

　　《措施》支持企業穩就業、不裁員、少裁員，加大失業保險穩崗補貼力度。對於符合條件的參保企業，裁員率和失業率在相關標準以下的，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

　　加大失業保險穩崗返還力度，對於2020年連續2個自然季度的銷售收入（含應徵增值稅銷售額和出口額）與2019年同期相比下降30%及以上企業，按照2019年度廈門市月人均失業保險金6個月金額和參保職工人數，返還失業保險費。

　　支持企業運用“企業用工調劑”機制和政策不裁員、少裁員。對與缺工企業自行協商、達成調劑合作，通過廈門市人社局用工調劑平臺調劑用工時間1個月以上的，按照調劑人數，分別給予雙方企業每人250元的獎勵；對委託人力資源服務機構開展用工調劑的，按照每人500元標準獎勵，由人力資源服務機構申請，獎金分配由調劑雙方企業和人力資源服務機構協商確定。

　　對受疫情影響導致生産經營困難的企業，鼓勵其與職工民主協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或少裁員。

　　解決用工問題

　　支持“以老帶新”招人

　　《措施》規定，本市未就業的就業困難人員和2019年底在冊且辦理時間半年以內的失業登記人員，到缺工的重點企業務工，2020年2月10日至疫情結束後6個月內，在同一企業穩定就業滿3個月的，給予個人一次性1500元獎勵。到缺工的重點企業務工的市外省內首次來廈務工人員，符合條件給予個人一次性1200元獎勵。

　　支持企業加強校企合作，開發院校實習生實訓生資源。對重點企業的合作院校一次性輸送20人以上、在企業實習實訓、跟崗頂崗超過2個月的，同時符合上述條件的，給予院校每人500元的工作經費補貼，給予學生每人200元/月的實習補貼，補貼期限最長不超過3個月。

　　支持企業自我招聘新員工。對企業通過“以老帶新”等方式自主招收初次來廈就業和本市新成長的勞動力，辦理就業登記並繳交社保、在同一企業穩定就業3個月以上的，給予企業500元/人一次性獎勵。該政策有效期限為2020年3月6日至12月31日。

　　支持重點企業在疫情防控期間開展職業技能培訓。疫情防控期間，對新錄用的人員，企業可結合生産實際靈活實施簡易崗前技能培訓，完成4個課時以上的（每課時不少於45分鐘），按每人200元標準一次性給予培訓補貼。符合廈門市“一企一策”技能培訓政策的，可採用線上線下相結合的方式開展培訓。（福建日報記者 林麗明 林澤貴）