CCG發佈中國區域國際人才競爭力藍皮書

　　為及時把握我國區域人才競爭力的發展情況和特點，分析我國在提升國際人才競爭力中存在的問題，全球化智庫（CCG）與西南財經大學發展研究院建立了中國區域國際人才競爭力指標體系，形成了中國區域國際人才競爭力的排名，從國際人才規模、結構、創新、政策、發展和生活六方面對中國區域國際人才競爭力進行了單位指標和省域指標描述，並於日前在北京發佈《2017中國區域國際人才競爭力報告》藍皮書，旨在為各區域從事人事人才工作的領導者、實踐者和研究者等提供對比參考，為提升各區域和國家整體的國際人才競爭力水準，實現“聚天下英才而用之”的人才發展戰略作出貢獻。

　　藍皮書顯示，當前，中國國際人才競爭力總體水準不高，得分第一的上海競爭力指數也僅剛過及格線，中國國際人才比例遠低於世界平均水準；在國際人才規模上，最後一名山西與第一名上海差距懸殊；當前來華留學生主要集中在北京和上海，“馬太效應”影響明顯；廣東成為引進外國專家最多的省份，並在國際人才創新方面表現最佳。與此同時，江蘇、廣東、上海等國際人才集聚區域的國際人才職業結構相對較好。在政策方面，公安部出臺了支持北京創新發展的20條出入境政策，支持上海科創中心的12項和10項出入境新措施，以及支持廣東自貿試驗區建設和福建自貿試驗區的16項與10項出入境新政，極大地支持了海內外高層次人才來華創新創業，我國以東部沿海地區為先鋒的國際人才政策創新正在形成追趕之勢，區域國際人才競爭正在取得新的發展和突破。

　　藍皮書還從不同角度對區域國際人才競爭力進行了分析，包括代表性區域分析（北京、上海、廣東、四川），國際人才專類分析（來華留學生、來華工作境外專家），中關村人才管理改革試驗區國際人才發展經驗，以及圍繞創新集聚區域國際人才集中突破、京津冀人才一體化發展和國際人才合作組織方面的政策建議。

　　西南財經大學發展研究院院長、CCG主任、本報告主編王輝耀表示，2013年CCG發佈了《中國區域人才競爭力報告》，基於我國各區域人才競爭力發展的海量數據，創立了中國區域人才競爭力評價的方法，産生了廣泛影響。此次發佈的《中國區域國際人才競爭力報告》開創性地提出“國際人才評價指數”，並編制了中國區域國際人才競爭力指標體系，填補了國內區域國際人才評價的空白，為競爭力評價研究領域和人才發展研究領域提供了具有創新性和應用性的研究方法。報告不僅對構建有利於提升我國國際人才競爭力的標準體系是有益的嘗試，對中國各個區域全面了解國際人才各個維度情況，並找到針對性改進措施，提升國際人才競爭力，也具有重要意義。

　　“與世界發達國家相比，中國在國際人才宏觀政策和人才競爭力上還有很多不足，當中國經濟進入新常態，如何從消失的‘人口紅利’中尋求‘人才紅利’，以及如何解決人才區域發展不平衡問題，需要全社會高度關注。”該藍皮書出版單位社會科學文獻出版社社長謝壽光表示，在這個關鍵時刻，發佈這部堅持原創和專業化的藍皮書價值巨大，不僅填補了藍皮書系列研究領域的空白，也為實現十九大的戰略目標提供了非常重要的學術參考，同時旨在喚醒全社會對人才競爭問題的關注。（記者 何芬蘭）