近年來，國家稅務總局貴州省稅務局主動打破人才培養壁壘，積極爭取將稅務人才納入地方高層次人才培養範圍，通過與貴州省人力資源和社會保障廳、團省委等地方人才培養部門合作，將稅務系統“練兵比武”納入貴州技能大賽，競賽結果與申報表彰貴州省“五一勞動獎章”“巾幗建功標兵”“青年崗位能手”相結合，稅務幹部獲得感滿滿，“學得更有動力，比得更有勁頭”成為大家的普遍心聲。2021年貴州稅務系統共計687人參與“練兵比武”，較合作培養前提高172.6%，共有23人獲得競技類省級榮譽。

　　當前貴州稅務系統內，40歲以下青年幹部人數超過貴州省稅務幹部總數的40%，面對基數大、熱情高、幹勁足的青年幹部，貴州稅務致力於“一個平臺、一次鍛練、一批培訓”的“三個一”人才培養工作，為人才發展蓄滿底氣的同時，打造一支經緯交織的、適合多方面需要的稅務精兵隊伍。

　　六盤水、銅仁等地進一步細化與政府合作培養人才的相關內容。稅務幹部在5年培養期內，通過國家專業註冊考試，可在享受地方高層次青年人才培養辦法規定的一次性獎勵基礎上，額外享有“三優先”資格，即優先提供培訓、進修機會；優先參與科研和技術攻關；優先推薦省級優秀人才評選。

地方政府領導到六盤水市稅務局調研稅務青年幹部“全鏈條”培育工作

　　“稅務部門是人才聚集的高地，通過這種聯動培養方式，推薦懂經濟懂稅收的人才到地方上去，讓人才成長在地方、發展在地方、奉獻在地方。”六盤水市委組織部分管人才工作的副部長牛衛國説。

　　貴州稅務立足稅務環境和業務較為單一的實際，依託地方政府跟崗鍛鍊工作機制，將稅務系統素質好、能力強、品行優的年輕幹部推薦到政府部門脫産跟崗，跟班結束後，宣傳、推廣好經驗並繼續在原單位重點崗位鍛鍊，形成“鍛鍊——反哺——鍛鍊”的人才培養閉環。國地稅合併以來，貴州稅務已有18批次80余人到各級黨委政府及相關單位跟崗學習、挂職鍛鍊。

“遵義市青年馬克思主義者培訓班”結業典禮

　　貴州稅務根據社會化考試持證情況及個人工作特點，並結合“智慧稅務”專業人才庫建設情況，對優秀稅務幹部實施分類培養管理，與中共貴州省委黨校、貴州大學等地方院校建立長效人才聯建培養機制，結合青年幹部所用、所需，提供專業化、定制化培訓課程；積極響應地方政府調訓工作，在相應類別的青年幹部中推優參加地方政府專項培訓，最大化利用地方教育培訓資源，為分類儲備人才奠定基礎。

　　“三個一”人才培養工作開展以來，貴州稅務超過2000名青年幹部參與其中，累計培養專業外語人才、數據管理人才、風控人才、綜合管理人才近1000人，向地方黨委、政府推薦30余人任科級以上領導幹部，稅務人才活水充分涌流。（文/圖 陸湧 張旖婷）