國以才立，政以才治，業以才興。

　　近年來，銅仁市牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施“人才強市”戰略，立足創優社會環境、制度環境、工作環境和生活環境，著力構建人才體制機制優、人才平臺載體優、人才作用發揮優、人才發展環境優和人才隊伍結構優的區域比較優勢，加快建設全省良好人才生態先行示範區，實現全市人才總量和品質“雙提升”。

　　多方聚力 構建人才工作聯動大格局

　　加強黨對人才工作的全面領導，是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。銅仁市始終堅持黨管人才原則，成立市人才發展服務中心，組建良好人才生態先行示範區建設工作專班，在北京、上海等地成立招才引智工作站，成立鄉鎮（街道）人才工作站，配強市、縣、鄉三級工作力量，逐步打通人才工作的“最後一公里”，形成人才工作聯動大格局。

　　政策優，則人才聚、事業興。銅仁市出臺建設良好人才生態先行示範區實施意見，印發《銅仁市“十四五”人才發展規劃》，圍繞“四新”主攻“四化”，以新型功能材料、大數據、現代能源、文化旅遊等六大主導産業為重點，15家市直單位結合實際制定“十四五”人才發展計劃，形成市級“1+15”具有銅仁特色的人才政策體系。

　　人才有活力，創新有動力。銅仁市不斷深化人才體制機制改革，梳理27項“授權鬆綁”事項清單，給予用人單位更多自主權。同時，建立以1套調度機制、2種研判方式、3類示範創建、4大生態預警為主的“1234”工作法，全面壓實“一把手”抓人才第一資源責任，打造人才發展“強磁場”。

　　引育並舉 推進各類人才資源大匯聚

　　“我是以大數據人才身份選聘來的。”畢業于中山大學自動化專業的萬勇，了解到銅仁市的人才政策以及優厚的薪酬待遇，對未來發展充滿信心，堅定了回來建設家鄉的決心。

　　為奮力推進“人才大匯聚”，銅仁市連續開展“書記市長進校園”“千名英才·智匯銅仁”等引才活動，5年來招引高層次和急需緊缺人才近7000人。持續開展千名碩（博）士引育行動，現有博士220名、碩士近3000名。創新實施“英才聚‘銅’·‘仁’才回引”計劃，拿出144個崗位回引人才，打通銅仁籍優秀人才回鄉工作渠道。統籌100個編制建立人才“編制池”，保障引進重點産業人才和急需緊缺專業人才用編。市領導帶隊赴985、211高校專項引進安全監管本碩人才，國務院安委會督導組專家對此充分肯定，併為引進人才作培訓。

　　制定農業農村、文化傳承人等“1+6”鄉土人才評價工作方案，持續推進鄉土人才評價機制創新。持續實施黨政、經濟金融、技能技術、農業農村、社會事業人才培養計劃，五年來共培養23萬人。深入實施優秀年輕幹部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行動，計劃用3年時間培養1000名以上高素質專業化的優秀年輕幹部。聚焦鄉村人才振興，培養鄉村五類人才2萬人，培養“土專家”“田秀才”1萬餘人。

　　人才興業 做好産才深度融合大文章

　　“銅仁以政策傾斜、資金扶持等方式，以重點科研機構和重大産業項目為載體，助力我們引進培育了一大批優秀的新材料高層次科研人才，建立了中偉新材料股份有限公司研究院，成為公司創新技術和創新人才的搖籃。”8年來，中偉研究院院長、首屆“銅仁傑出人才獎”入選者訚碩見證了銅仁的快速發展，對銅仁未來信心滿滿。

　　人才引進來，更要留得住、發展好。銅仁市聚焦新型功能材料首位産業，成功申報2023年省管專家2人，成為全省在該領域中唯一擁有省管專家的市（州）；結合錳産業轉型升級，廣東東莞市和銅仁市共建銅仁錳係新型材料重點實驗室；圍繞食用菌百億級産業集群，制定並實施十百千萬人才培養計劃，引進中國工程院院士、全國脫貧攻堅楷模李玉來銅建立全省唯一一家食用菌院士工作站。

　　積極探索産才融合新模式，制定招商引資與招才引智融合發展意見，依託産業全景圖、産業現狀圖、招商項目庫等深入推進“雙招雙引”。推動銅仁學院與中偉新材料股份有限公司49名人才交流合作，實現政校企“共引共贏、協同創新”。創新實施“送才入企”“項目帶才”“合作共引”三模式，加快推進科研人才、科技創新與産業發展深度融合，為全市經濟社會高品質發展注入強大動力。

　　近悅遠來 營造人才創新發展大氣候

　　吸引人才、集聚人才、用好人才，人才生態環境是關鍵要素。銅仁市堅持把“強服務、優環境”作為人才工作的基礎環節來抓，積極搭建服務平臺，落實保障政策，讓人才在銅仁有用武之地、無後顧之憂。

　　“公寓的居住條件和環境都很不錯，有效幫助我們緩解了租房壓力。”居住在玉屏自治縣人才公寓的田嬌嬌説道。為更好向引進人才提供優質服務，銅仁市整合資金5400萬元建成市級人才公寓100套，設立人才服務專員，每年保障市級人才專項資金2000萬元以上並逐年遞增，及時兌現國家級博士後科研工作站等人才平臺經費、高層次人才津補貼等，開通市縣兩級“96567”人才服務熱線，全力營造近悅遠來的人才環境。

　　在全省各市（州）率先開展“傑出人才獎”評選表彰，創新評選首批名師名醫名家工作室50個，命名人才基地15個，評選第三批市管專家100名，發放三批市級“優才卡”280張，選派55名人才開展首批“梵凈之光”研修工作，推薦227名人才代表擔任“兩代表一委員”。

　　邁步新征程，銅仁將以更加昂揚的鬥志、更為開放的姿態、更顯包容的情懷，大力營造識才、愛才、敬才、用才的良好環境，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，為打造貴州人才高地展現擔當、作出貢獻。（貴州日報天眼新聞記者 楊惠）