東西部協作，是一場跨越千里的攜手同行。五年來，廣東省珠海市與貴州省遵義市赤水市緊扣人才短板和技術弱項，充分發揮東西部協作人才交流的橋梁紐帶作用，採取“請進來幫”“送出去學”的方式，實現從“輸血”到“造血”、從“單向幫扶”到“雙向奔赴”的深刻轉變，為赤水高品質發展注入了源源不斷的智力活水。

　　五年來，珠海醫療幫扶隊深入赤水的結對醫院及鄉鎮衛生院開展駐點幫扶，涵蓋骨科、中醫針灸、眼科等多個領域。“珠海專家來到我們科室後，不僅在門診、手術和基層義診中傾力相助，還在新技術推廣、學科建設等方面給予大力支持，推動科室診療水準和服務能力顯著提升。”赤水市中醫醫院骨傷科醫務人員曹朝利説。這一變化，得益於東西部協作推行的“師帶徒”與“傳幫帶”機制，珠海醫療專家通過教學查房、手術示教、疑難病例討論，手把手培養本土醫療骨幹。

珠海市第五人民醫院的醫生與赤水市中醫醫院科室醫生們進行技術交流指導

　　五年來，珠海分批選派75名醫護專家駐赤開展閉環幫扶，全方位紮根臨床崗位，幫扶期間累計開展規範化業務培訓148班次，覆蓋醫務人員4300余人次；接診服務群眾4萬餘人次，落地20余項前沿診療新技術、新項目；高標準完成380余臺高難度專科手術，系統帶教本土醫務人員200余名，實現了從“輸血”到“造血”的質變，讓赤水群眾在家門口就能享受到沿海地區的優質醫療服務。同時，赤水先後選派55名醫療骨幹赴東部地區進修深造。

　　依託東西部協作教育人才“組團式”幫扶契機，珠海攜手赤水深化教研教學互動，促進教育人才雙向交流，圍繞教學經驗交流、學科協同發展、資源共享等領域深入開展協作。

　　五年來，珠海市已有7所學校與赤水市學校簽訂結對幫扶協議。兩地推行“線上+線下”雙線互動模式：線上通過同步課堂、雲端教研，讓赤水孩子與珠海孩子同上一堂課；線下，赤水選派骨幹教師赴珠海名校跟崗，珠海名師赴赤水送教。

　　近年來，珠海市累計選派骨幹教師及教育管理幹部43名深入赤水駐點支教；赤水市組織26名教師赴珠海名校開展“沉浸式”研修。通過“示範課+專題講座”與“名師結對”的精準滴灌，珠海團隊不僅帶來先進的教學理念，更以“造血式”幫扶為赤水培育了一支“帶不走”的骨幹教師隊伍，累計培訓當地教師超過1.5萬人次。

　　人才協作，幹部是“領頭雁”。珠海與赤水的協作，是一場重塑幹部思維方式的人才培育工程。赤水幹部走進珠海的工業園區、街道社區、鄉村振興示範點，親身體驗“特區速度”和“灣區思維”。

赤水市2026年就業服務季“春風行動”暨東西部勞務協作現場招聘會現場

　　珠海市選派幹部支援赤水建設，把好經驗、好理念、好作風、好資源帶到赤水，為當地經濟社會高品質發展注入了強勁動力。五年來，兩地已舉辦鄉村振興幹部培訓班10期，選派科級幹部和村幹部20人到結對地區跟崗學習，積極推進交流互訪、信息互通、經驗互享。

　　人才互育不僅體現在黨政幹部和專業技術人才層面，也延伸至廣大的鄉村工匠和務工群體。針對沿海用工需求與赤水勞動力技能之間的銜接問題，兩地探索出“訂單式”培訓與“精準式”輸送相結合的模式。依託珠遵勞務協作工作站，珠海企業發佈崗位需求，赤水則開展定向培訓。經過系統培訓的“新工匠”在珠海不僅“出得去”，更能“站得穩”，實現了從“體力型”向“技能型”人才的轉變。

　　五年是一個刻度，更是一個嶄新的起點。這五年，珠海與赤水以“人才互育”生動詮釋了“授人以魚不如授人以漁”的真諦。這場雙向奔赴、深度交融的人才協作，始終秉持“赤水所需、珠海所能”的原則，用真情換實效，以機制促長效。跨越山海，兩地正攜手書寫一份關於協同發展、互利共贏的時代答卷。（文/圖 王亞）