初秋，遵義市正安縣的山坳裏，幾組白色採氣裝置安靜地運轉著，壓力錶指針停在6兆帕刻度上。這塊“低壓海綿”，正是西南石油大學李曉平教授團隊進駐貴州能源集團攻關的“硬骨頭”。

　　“就像吹氣球一樣，重慶、四川的氣井壓力足，打開口子氣就源源不斷地出來。貴州壓力低，有些井已經降到六七個兆帕，全世界罕見，沒有可借鑒的技術。”團隊成員、西南石油大學副教授譚曉華介紹。

　　貴州頁巖氣儲量位居全國第四，但藏在複雜構造區，開發難度大。“我們必須做這種攻關，把能源飯碗端在自己手裏。”貴州頁巖氣勘探開發有限責任公司採氣分廠經理趙志良説。

　　2025年，貴州能源集團下大力氣開展技術攻關，引進李曉平教授團隊進駐。“就是衝著産業關鍵技術攻關來的。”譚曉華表示感謝貴州給了平臺，讓團隊可以放開手腳幹。

遵義市正安縣頁巖氣一角 。（張凱 攝）

　　截至目前，雙方正攻關5項核心技術，申報專利28件。預計2027年黔北常壓頁巖氣單井可採儲量可從3000萬立方米提升至4500萬立方米以上，區塊采收率提高5個百分點。

　　這樣的“跨省進駐”，得益於貴州柔性引才機制的支撐。為服務現代化産業體系建設、培育發展新質生産力，貴州聚焦産業需求，去年11月出臺《關於健全貴州省柔性引才機制的實施意見（試行）》，完善領軍人才及以上層次人才領銜、團隊核心成員常駐、優厚待遇保障相結合的柔性引才體系，精準引進科技創新人才。目前，全省28家用人單位柔性引進的52個領軍人才（團隊）已全部進駐並開展工作，其中9家企業依託項目攻關柔性引進12個産業領軍人才（團隊）。

　　在貴陽，另一群“衝著難關來”的人也在攻關。

　　貴州磷化集團中試車間裏，燈光常常亮到淩晨。廈門大學蘇文湫教授帶著團隊連續三個月泡在這裡，攻關電子級磷酸産業化。當産品純度達到G3等級、部分指標優於G1通用標準時，“所有人都紅了眼眶。這意味著集團進軍高端磷酸産業賽道，將進一步提升我國高純度磷酸國産化率。”蘇文湫説。

　　2026年初，貴州磷化集團將蘇文湫聘為科技和數字化部部長，領銜2300萬元經費自設科研項目。按政策，企業自設、由柔性引進領軍人才領銜的重大科技項目，符合條件的可納入省級科技計劃重大項目管理；完成約定目標的，還可申請科研經費後補助和人才報酬後補貼，激勵企業“滾雪球式”開展創新研發。

廈門大學教授蘇文湫在實驗室開展技術攻關 貴州磷化集團供圖

　　“組織、科技部門放權給企業人才自主評價認定權，像蘇文湫教授這樣企業認可的人才，同樣可以認定為省級領軍人才。”集團人力資源部副部長白家赫説。目前，這一自主認定權正向航空發動機、大數據等領域鋪開。

　　引才更要育才。貴州建立“傳幫帶”機制，以柔性引進領軍人才為“導師”，企業在合作協議中把本土青年人才培養列為硬任務，定可量化、可評估的指標，變“買技術”為“學技術”，力求引進一個人才、培養一批骨幹，留下“帶不走”的團隊。

　　讓人才安心安業，貴州還出臺健全黨委聯繫服務專家機制的實施意見，將柔性引進領軍人才納入省委重點聯繫專家範圍，發放省級“優才卡”，提供人才公寓、專家津貼等服務，持續提升引才“磁場強度”。從“不求所有，但求有用”到“帶不走”的團隊培育，貴州柔性引才的活力，正在現代化産業體系建設一線持續迸發。（天眼新聞記者 晏惠軒）