近年來，隨著平臺經濟、共享經濟等新業態蓬勃發展，貨車司機、外賣騎手、網約車駕駛員、網絡主播等新就業群體日益壯大，已成為城市運行和居民生活不可或缺的力量。與此同時，該群體流動性大、組織化程度偏低、權益保障相對薄弱等問題日益顯現，傳統工會工作模式面臨新的考驗。

　　為做好新經濟組織、新社會組織、新就業群體“三新”領域“兩個覆蓋”工作，貴州省遵義市赤水市總工會立足群團職能優勢，創新打造“竹都工享·暖新築夢”品牌，系統推進“三新”領域工建覆蓋與服務治理，探索出一條以工建促黨建、以服務促治理的基層工會工作新路徑。

　　三大領域全覆蓋，服務觸角無盲區

　　在服務對象上，“竹都工享·暖新築夢”將觸角延伸至“三新”領域的每一個角落，新經濟組織方面，全面覆蓋小微企業、平臺企業、物流電商企業、個體工商戶等市場主體及其從業人員；新社會組織方面，將行業協會、民辦醫療機構、民辦學校、社工機構及各類社會組織從業者納入服務視野；新就業群體方面，重點聚焦貨車司機、網約車駕駛員、外賣騎手、網絡主播等一線流動勞動者。三個維度交織成網，推動工會服務在“三新”領域實現全域覆蓋、無縫銜接。

赤水市總工會為新就業群體送溫暖 供圖 赤水市總工會 

　　“五新行動”精準發力，品牌實踐落地生根

　　品牌的生命力在於行動。赤水市總工會以“五新行動”為載體，將品牌理念轉化為一項項可感可及的務實舉措。

　　建會聚新，破解組織覆蓋難題。針對“三新”領域黨員偏少、組織基礎薄弱、人員流動性大的現實困境，赤水市總工會採取行業聯建、區域共建、兜底組建三種模式，全域推進建會入會工作，最大限度把分散在各行各業的新業態勞動者納入工會組織體系，切實補齊新興領域工會覆蓋短板。

　　驛站築新，打造身邊的服務陣地。赤水市總工會在新就業群體集聚區域，標準化建設2個暖“新”工會驛站，配備飲水機、微波爐、充電設備、急救藥箱等基本設施，切實解決戶外勞動者休息難、落腳難、補給難等現實問題，讓奔波在路上的勞動者隨時擁有一個可停靠的“家”。

　　維權護新，築牢從業安全底線。赤水市總工會專門為新業態從業人員開闢維權綠色通道，簡化投訴受理流程，提升糾紛調處效率；統一為入會職工投保互助保障，重點防範行業薪資糾紛、職業安全風險等突出問題。通過法律諮詢、集體協商、勞動爭議調解等多元手段，赤水市總工會牢牢守住新就業群體的權益底線，今年以來，下發工會勞動法律監督提示函2份，提供法律諮詢40人次，協助化解勞資糾紛4起。

赤水市總工會為新就業群體提供健康體檢  供圖 赤水市總工會 

　　關愛暖新，讓關懷更有溫度。赤水市總工會系統整合工會傳統品牌服務項目，將春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖四項普惠服務，疊加健康體檢、困難職工幫扶、心理健康諮詢等舉措，精準下沉至“三新”領域從業人員。一系列暖心服務讓終日奔波的勞動者真切感受到組織的關懷和溫度。

　　截至目前，赤水市總工會開展“賦能就業·圓夢赤水”線上公益招聘會活動10場，提供崗位400多個，達成就業意向80人。走訪慰問困難職工、新就業形態勞動者、勞動模範3500余人次，發放慰問金及慰問品50余萬元。

　　賦能育新，推動治理雙向賦能。赤水市總工會積極吸納469名優秀從業人員擔任民情信息員、文明宣傳員、安全監督員，參與基層治理和社區服務，引導新業態群體從單純的“城市勞動者”轉變為“基層治理參與者”，實現暖心服務與基層治理的良性互動、雙向賦能。

　　踐行以工建促黨建的工會擔當

　　赤水市總工會充分發揮群團組織聯繫職工群眾的橋梁紐帶優勢，堅持“先服務、後入會、再引領”的工作思路，將驛站建設、權益維護、暖心關懷等精準服務送到新就業群體一線，以工會工作先行先試，主動承接落實黨的工作覆蓋任務。

新就業群體在工會驛站休息補給  供圖 赤水市總工會 

　　作為赤水市全域黨建體系的有益延伸與重要補充，赤水市總工會嚴格踐行以工建促黨建、以服務促治理的工作要求，通過工會的組織覆蓋和服務覆蓋，為黨組織在新興領域的組織建設和黨建引領創造條件、打好基礎，著力打造赤水基層社會治理中工會工作的特色亮點。

　　赤水市總工會正以“竹都工享·暖新築夢”品牌為抓手，切實把新興領域群體團結好、服務好、引領好，推動服務理念從普惠式覆蓋向精準化服務的深化升級，讓每一位在城市中奔波奮鬥的新業態勞動者都能找到組織、獲得保障、感受溫暖，為赤水市基層治理提質增效持續貢獻工會力量。（文 王亞）