“人才公寓設施齊全、拎包入住，讓我感受到了峰峰礦區對人才的重視，更堅定了紮根發展的決心。”2月7日，邯鄲市峰峰礦區區委人才工作會議上，邯鄲二寧禾科技股份有限公司總經理李平作為企業管理人才，不僅領到了人才公寓鑰匙，還獲得10萬元生活補貼。當天，該區對首批28名符合條件的人才全部兌現了政策獎勵。

　　“作為資源型老工礦區，近年來産業結構偏重、傳統産業競爭優勢弱化、新興産業成長較慢等問題交織，轉型發展任重道遠。”峰峰礦區區委書記孫亞鹍坦言，産業短板的背後是人才供給和創新能力短板，特別是高層次人才和重點産業、重點領域人才嚴重短缺，人才管理簡單粗放，人才激勵方式單一，人才發展環境不夠優化。

　　著眼補齊人才短板，峰峰礦區日前推出《“滏河人才計劃”實施方案》（以下簡稱《方案》），結合礦區實際將人才分為高端人才、高層次人才、創新創業團隊等3類10個層次，“一企一策”“一才一策”，不求所有、但求所用、精準引才。該區強化人才服務保障，設置“滏河英才卡”，持卡人才除享受省市有關政策和資金支持外，還可享受免費入住人才公寓、落戶居住、配偶安置、子女入學、醫療保健、交通旅遊等系統化服務，解決了後顧之憂。

　　“政策力度前所未有，對引進的國內外頂尖人才項目，最高可給予500萬元綜合資助。”峰峰礦區區委常委、組織部部長程賢文介紹，堅持“真心實意引人才、真金白銀留人才、真求實效用人才”原則，《方案》探索“飛行博士”“候鳥專家”等人才引進和孵化模式，既注重培養集聚高層次創新創業人才，又重視培育實用性、技能型人才，提升服務人才的均衡性。

　　圍繞主導産業發展需求，峰峰礦區在職業教育中優先設置裝備製造、高新技術、文化旅遊、現代服務業等專業，加快創新型、技術型、實用型人才培養，更好地服務地方經濟社會發展。舉辦企業家和人才素質提升培訓班，培育和傳承新時代“工匠精神”，建設一批高技能人才培養特色實訓基地和特色技能大師工作室，為專業技術人才培養提供平臺。區農業農村、教體、衛健等部門發揮職能優勢，加大行業體系內人才培訓培養，促進各類人才比學趕超、創先爭優，為轉型發展提供智力支撐。（河北日報記者 陳正）