2022年以來，石家莊市裕華區高度重視人才工作，聚焦機制建設、人才需求、服務保障，全面提升人才服務水準，逐步探索出“規劃引領+機制運行+項目支撐+措施保障+氛圍營造”的人才工作鏈條，打造“品質裕華·人才+”的工作格局，把裕華人才融入全區經濟發展各個領域，形成社會各界廣泛關注、共同服務的人才發展氛圍。

　　規劃引領航向。裕華區先後出臺《石家莊市裕華區人才綠卡管理辦法（試行）》《關於加強全職引進高端人才工作的實施方案》《關於實施“人才強區 創新發展”戰略的若干意見（試行）》《石家莊市裕華區創建“青年發展友好型城區”試點方案》，修改並完善《石家莊市裕華區區管拔尖人才管理辦法》等一系列文件，梳理彙編《石家莊市及裕華區政策清單及服務清單》，持續豐富人才政策體系，加大人才引進培育力度，落實政策激勵，為各領域人才提供全方位、立體式服務。

　　健全體制機制。裕華區加強領導，高位推進人才工作落實，組織召開2022年人才工作推進會等專題會議，明確全年人才工作重點方向，並成立裕華區人才服務中心，配置專職工作人員提升服務水準；建章立制，對人才工作實施科學管理，將人才工作納入領導班子和領導幹部年度考核體系，印發《裕華區2022年度工作要點》《2022年度人才工作任務清單》，強化街道（鎮）人才工作月考核機制，建立區直部門人才工作月報機制，進一步壓實責任，形成工作合力；黨管人才，強化黨對人才的政治引領，完善領導聯繫服務專家機制，將區委人才工作領導小組成員單位和各街道（鎮）主要領導納入領導聯繫服務專家範圍，在春節等重要節日，組織開展走訪慰問活動。

　　強化項目支撐。裕華區牢固樹立“項目為王”理念，推進人才強冀工程，力推校地合作項目，利用地理優勢，推進河北（石家莊）海外人才離岸創新創業基地建設，産才深度融合；加強與專業機構合作，依託京津優勢資源，積極建設海外創新中心，開展引才引智活動，對接海外人才及項目；推動科技成果轉化落地，通過線上、線下形式，邀請高校、重點實驗室、科研院所專家及轄區科技企業參加，展示企業形象，幫助企業完成技術攻關。

　　優化措施保障。裕華區深入開展“人才政策落實”專項調研、入企問需調研等專項宣傳活動，依託街道（鎮）人才工作月考核、轄區企業信息核查等深入查找政策落實過程中存在的問題，並逐項督導落實；打造裕華區“人才綠卡服務聯盟”特色品牌，立足區域實際和轄區青年人才需求，建立裕華區“人才綠卡服務聯盟”，涵蓋衣食住行各領域，分兩批共吸引300余家商戶加入，為全市各層次人才綠卡持有者提供優質低價的服務；建立青年人才驛站，為外地來石就業、符合條件的青年人才提供指定酒店不超過7天的免費住宿、就業創業諮詢、人才政策解讀、生活配套指引、人才思想交流、人才社群融入等綜合服務。

　　營造濃厚氛圍。裕華區開展節日主題人才活動，利用一年中重點節日，立足人才實際需求，創新工作思路，精心策劃2022年春節、五四青年節、端午節及國慶等特色人才活動；開展特色惠企助才活動，開展“高校學子家鄉行”入企走訪觀摩、入企問需對接調研、服務聯盟重點商家座談會等企業人才交流活動；開展青年人才主題活動，舉辦青年人才演講比賽、青年人才茶話會等活動累計100余場。

　　經過一年的實踐與探索，“品質裕華·人才+”的工作格局成效日益凸顯。在引才育才方面，2022年以來，全區共辦理市人才綠卡A卡26余張、人才綠卡B卡253余張，裕華區人才綠卡1500余張；核四院等3家企業創新團隊獲得2022年度市科技創新團隊認定，河鋼集團等企業和高校團隊分別獲得省級科技進步獎4項，河北電信設計諮詢有限公司等企業7人獲評2021年度河北省創新英才，中土大地等企業4人獲得2022年度市科技領軍人物榮譽稱號，郝貴強等6人被認定為石家莊市管拔尖人才。在重點項目方面，2022年新增省級創新平臺、省級重點實驗室、省級技術創新中心、市級及區級企業技術中心和創新平臺共60余家，迸發出前所未有的動力與活力；裕華區申報的“海外人才離岸創新創業基地”項目被省委人才工作領導小組批准立項為2022年度人才強冀工程重點人才項目；黨建課題研究成果顯著，裕華區2021年黨建課題《構建京津冀創新轉化人才發展極問題研究》獲全市黨建研究立項調研課題二等獎。在氛圍營造方面，截至目前，各級媒體平臺刊發裕華區人才工作相關宣傳報道100余篇次，營造了濃厚的尊才愛才輿論氛圍；“人才綠卡服務聯盟”成立9個月以來，各聯盟商家已接到綠卡人才諮詢電話1000余次，累計接待綠卡人才進店消費1500余單，助推“人才綠卡聯盟小程式”優化升級，進一步實現了人才服務質效最大化；青年發展友好型城區創建迅速，進一步滿足了青年人才的需求，為青年人才提供了成長成才的平臺，吸引了大批量青年人才集聚裕華，逐步實現裕華對青年發展更加友好、青年對裕華建設更加有利的良好局面。

　　下一步，裕華區將持續做好新時代人才工作的新思想、新要求，作為打造“品質裕華·人才+”工作格局的根本遵循和行動綱領，逐步完善政策支持，健全體制機制，強化特色項目支撐，優化服務舉措，讓政策與服務跑在人才與企業需求前面，及時將各項惠企惠才政策落實到位，提升人才的尊重感和獲得感，為助力全區平穩轉段、紮實推進復工復産、實現經濟社會持續健康發展提供強有力的支撐。（文 李雨馨）