未來三年 海南社會保障將有哪些新變化？

　　到2020年，海南全省的人力資源、社會保險、工資、扶貧等究竟會有哪些新的變化，以下這些數據告訴你。

　　就業：2020年全省新增就業45萬人

　　實現比較充分和更高品質的就業。就業規模持續擴大，就業結構更加合理，就業穩定性進一步增強，就業環境更加公平，就業創業服務體系更加健全，失業率得到有效控制。“十三五”期間實現城鎮新增就業45萬人以上，城鎮登記失業率控制在4％以內。到2020年，第三産業從業人數比重達到60％。

　　社保：實現與全國各省市異地就醫聯網結算

　　逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。穩步擴大基本醫療保險保障範圍，在加強醫療管理、節約醫療費用、保障患者基本醫療需求、基金結余適度的基礎上，合理調整基本醫療保險待遇。健全醫療保險報銷比例調整機制，城鎮職工基本醫療保險政策範圍內住院費用基金支付比例不低於80％，城鎮居民基本醫療保險政策範圍內住院費用基金支付比例穩定在75％左右。到“十三五”期末，城鎮職工基本養老保險參保人數達到227萬人，城鄉居民基本養老保險參保人數達到301萬人，基本養老保險參保率達到90％；基本醫療保險參保人數達到389萬人，參保率穩定在96％以上；失業保險參保人數達到170萬人，工傷保險參保人數達到135萬人，生育保險參保人數達到130萬人。完善基本醫保異地就醫結算，實現與全國各省市異地就醫聯網結算。

　　人事：深化人事制度改革

　　創新和完善選拔任用機制，健全考核評價制度，促進形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事管理制度。健全公務員考試錄用制度，探索實行公務員錄用分類考試，完善基層和少數民族地區公務員錄用制度，推進公務員錄用考試信息化建設。完善公務員調任機制，推動實行公開遴選工作。健全人民警察統一招錄機制，改革人民警察招錄培養制度。按國家部署適時推行事業單位職員制。完善公開招聘、競聘上崗制度，對邊遠和少數民族地區、特殊崗位招聘給予政策支持。

　　工資：形成合理有序的工資收入分配格局

　　落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。完善公務員獎金制度。推進事業單位實施績效工資。完善公立醫院薪酬制度。推行企業工資集體協商制度。完善最低工資增長機制，適時調整最低工資標準。完善進城務工人員工資支付保障長效機制，實施關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見，落實工資支付監控制度和支付保障制度，努力實現農民工工資基本無拖欠。在建設領域大力推行農民工實名制管理、工資和工程款分賬管理、銀行代發工資等措施，鞏固完善工資保證金制度、欠薪應急週轉金制度。

　　信息：實施“互聯網+行動”計劃

　　大力推動人力資源和社會保障公共服務系統建設，實施“互聯網+就業”、“互聯網+社保”、“互聯網+人才”行動，推動就業、社保信息服務向街道、社區和鄉鎮延伸；加快推動信息資源開發利用，建立健全大數據形成機制，建設大數據分析與應用平臺，提升監管決策和管理服務水準；建設完善數據交換平臺，實現與相關政府部門、銀行、定點醫療機構的數據協同共享，逐步建立互聯網和社會化信息資源的獲取途徑。繼續深化雲計算平臺在人力資源社會保障信息系統應用；加強統計信息化建設，提升統計信息報送的時效性、便捷性與安全性。縣級基層公共服務平臺項目建設在全國率先實現全覆蓋。

　　扶貧：加強就業扶貧開發工作力度扶貧

　　實施四項扶貧政策：一是就業脫貧。加強就業指導和服務，依託當地産業發展帶動就業，採取提供用工信息、開展專場招聘會等措施，引導農村勞動力就地就近和外出務工。二是技能脫貧。加大職業技能提升計劃實施力度，鼓勵技工學院招收貧困家庭子女，確保貧困家庭勞動力至少掌握一門致富技能。推行終身職業技能培訓制度，為貧困家庭中有意願的勞動力以及未升學初高中畢業生免費進行職業培訓，實現技能就業、技能脫貧。三是社保脫貧。以實施全民參保計劃為抓手，實現貧困人口中法定人員全覆蓋。完善城鄉居民基本養老保險制度，適時提高基礎養老金標準，逐步提高保障水準。全面實施城鄉居民大病保險制度，探索大病保險對貧困人口傾斜的實施辦法。四是人才脫貧。實施邊遠貧困地區、少數民族地區人才支持計劃。深入開展“三支一扶”計劃，選派高校畢業生到基層從事支教、支農、支醫和扶貧服務。