海南加快制定職稱制度改革方案 體現品德優先

　　海南省召開深化職稱制度改革工作部署會議

　　儘快研究制定職稱制度改革方案

　　省人社廳日前組織召開全省深化職稱制度改革工作部署電視電話會議研究部署了海南省深化職稱制度改革工作。會議提出，我省將儘快研究制定我省深化職稱制度改革實施工作的總體方案，按照調研研究、高校試點、建章立制、分期分批下放的步驟，分階段做好統籌部署。

　　職稱改革是滿足我省經濟社會發展的迫切需要，是調動我省專業技術人才積極性和創造性的需要，也是提高我省專業技術人才隊伍整體素質的需要。

　　省人社廳廳長何琳強調，海南省深化職稱制度改革工作要按照全國會議要求，突出重點，做到“三個堅持”，處理好四個重點問題，評價標準力戒“一刀切”。此外，這次改革明確對於全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水準與崗位職責密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審;對於不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛頒布在各社會組織的職稱系列和新興職業，可採用評聘分開方式，統一評價，分別使用。還要處理好職稱與職業資格關係問題，同時職稱評審權下放要合理、有序承接，並做到放管結合。

　　何琳對下一步深化職稱制度工作作出部署，近期將重點做好5件事。儘快研究制定海南省深化職稱制度改革實施工作的總體方案，按照調研研究、高校試點、建章立制、分期分批下放的步驟，分階段做好統籌部署;按照成熟一個下放一個的原則，向具備條件的省直單位職稱管理部門、市縣人社部門下放職稱評審權。鼓勵社會組織和龍頭企業參與評價標準制定，鼓勵符合條件的大型企業開展職稱自主評審試點;完善職稱評價標準，堅持國家標準、地區標準和單位標準相結合原則，對地區標準、單位標準進行研究修訂。要求地區標準高於國家標準，單位標準高於地區標準。要體現品德優先原則，突出對創新能力的評價，突出對工作實績的考核;創新職稱評價機制，堅持同行專家評審為基礎的業內評價機制，同時引入市場評價和社會評價。