海南候鳥人才開發潛力大 1.4萬餘名候鳥展身手

　　引進和使用候鳥人才，是海南全面推進人才強省戰略的重要內容。記者今天從海南省人才工作領導小組辦公室（以下簡稱省人才辦）獲悉，今年2月份不完全調查統計顯示，全省共有14174名候鳥人才被挖掘使用，其中有2690人是高層次候鳥人才。

　　候鳥人才作為海南獨特的人才現象，目前在全省行業分佈、所做貢獻等情況如何？2017年初，海南省人力資源開發局開展全省候鳥人才首輪徵集和調查活動，在前期調研和後期大規模徵集活動的基礎上，對徵集到的千余名候鳥人才數據進行整理和分析。樣本分析結果顯示，海南候鳥人才主要來自於全國27個省、市、自治區，來源廣泛，其中又以北京、黑龍江、河南、河北等地居多。

　　“候鳥人才雖然已在海南遍地開花，但畢竟人才的發掘和使用才剛剛起步。”海南省人力資源開發局（省就業局）局長趙微坦言，候鳥人才在使用的過程中還面臨各種各樣的困難和問題，例如在用工方式、工作時間、績效考核等方面，而且每年來瓊的候鳥人才數量變化較大，數據的完整性和規範性上存在不足。

　　為了讓候鳥人才更好地發揮作用，2016年，海南省人力資源開發局建設了“海南候鳥人才服務網”，對全省候鳥人才登記入網。候鳥人才服務網除採集候鳥人才信息外，還與企事業單位聯動，公佈企事業單位的工作崗位需求信息，為候鳥型人才供需對接搭建平臺。截至目前，已經在冊登記的候鳥人才為781人，其中碩士以上學歷的候鳥人才佔33.33%。

　　“接下來我們將不斷完善海南候鳥人才服務網的功能，提升網站使用便利性，使之成為候鳥人才與企業互動交流的平臺，充分發揮其在人崗匹配效率的作用。”趙微説。

　　針對候鳥人才大部分為60歲以上的老人，存在就醫結算不方便的情況，2016年9月，海南異地就醫結算範圍實現省級統籌區全國覆蓋（除港澳臺地區），海南的異地就醫結算範圍全國最廣。“這就解決了候鳥人才異地看病不能報銷的後顧之憂，讓候鳥人才安心留在海南，發揮餘熱。”海南省社保局有關負責人表示。

　　2017年1月，在海南出臺的《關於充分發揮“候鳥型”人才作用的意見》中，明確了候鳥型高層次人才及科技創新團隊在服務期間的優惠政策，為候鳥人才做好相關保障工作。

　　我省為候鳥人才提供4方面優惠政策

　　保障候鳥型高層次人才及其團隊在科技項目立項、科研成果轉化、人才項目申報、重大獎項參評等方面享受我省同類人才相關待遇。

　　加大對候鳥型人才工作經費的保障力度，支持用人單位在公用經費或成本費中列支候鳥型人才聘用費用，通過績效評估方式對引才成績突出的用人單位、社會組織進行獎勵。

　　全面提升候鳥型人才服務水準，將候鳥型高層次人才代表納入各級黨委政府直接聯繫專家範圍，完善我省與全國各省區市醫保異地就醫結算業務，支持人才仲介機構建立候鳥型人才服務平臺等。

　　規範候鳥型人才合同化管理，通過建立勞務關係，明確用人單位和候鳥型人才之間的責權利關係，保障候鳥型人才服務期間的應有權益。