河南省政協委員趙淑紅：吸引青年海歸人才就業創業 打造産業發展源動力

  國際在線河南頻道消息（高椏）：2020年1月11日，在河南省政協十二屆三次會議第二次全體會議上，河南省政協委員、許昌市人民政府副市長趙淑紅代表致公黨河南省委員會進行發言。她就河南省青年海歸人才工作指出了存在的一些問題和不足，並提出相關改進建議。

  近年來，河南省委、省政府高度重視青年海歸人才工作，通過成立歐美同學會、建設人才公寓、開闢綠色通道等措施，積極為青年海歸人才在河南發展創造良好環境。目前，優秀青年海歸人才已成為河南省推進創新創業的一支生力軍。同時，在河南省內的兩院院士、享受國務院特殊津貼專家等高端人才中，海歸留學人員的數量和佔比也持續增高。

  趙淑紅表示，目前，河南省在青年海歸人才工作中依然存在一些問題和不足，如引才存在結構性“短板”、引才覆蓋範圍小、部分政策欠精準、信息化建設滯後、政策目標群體了解渠道不通暢等。針對以上問題，她提出了三方面的建議。

  優化引才結構，增強青年海歸人才引進的精度和廣度

  河南要認真分析當前經濟發展重點領域和未來經濟、社會、民生發展所急需的人才狀況，系統建立與河南省産業優勢相匹配的海外人才引進配套政策，推動産業規劃與人才規劃並行，根據産業發展需求精準引才；摒棄單一“精英”引才導向和“現金補貼”為主的引才方式，注重前置效應和特色效應，吸引符合産業基礎和社會發展需求的各類型、各層次專業人才；擴大人文社科類人才引進範圍，吸引高端管理、法律、財會等熟悉國際商務的海歸青年人才到河南省黨政機關、國有企事業單位工作，適時推行聘用制公務員試點，為經濟、民生綜合提升擴大人才儲備。

  加強信息化建設，實現海外引才雙向信息互通

  河南要加快建設“一攬子”式信息化服務平臺，運用大數據等建立海外人才數據庫，探索實現數據實時更新，實現政務、企業與海外人才信息共享，將人員信息與産業項目、招聘崗位等進行智慧“人崗匹配”；建立留學人才分類分級人才庫，以類別細化分類分級，發揮市場調節和企業引才主體作用，實現雙向信息互通；逐步建立人才與用人單位的反饋機制，確保留學人才政策更具針對性、連續性和科學性。

  堅持文化自信，通過文化認同、情感認同吸引海外人才

  調查顯示，“方便與家人團聚”是青年海外學子選擇回國發展的一大原因。河南可從高中生開始抓“苗頭”，打造從培育、跟蹤、實習到“回流”工作全過程的豫籍中學生海歸返歸鏈，如設立出國留學人員基金，對河南長期需要的海外優勢學科留學人員給予一定補助，並以協議的方式固定其學成後反哺家鄉；發揮河南文化厚重優勢，利用各類載體打造文化名片，增強文化認同，讓古樸又時尚的中原風土人情和文化環境成為留學青年尤其是豫籍學子不可割捨的情感線，讓廣大留學人員“認識河南、了解河南、愛上河南、願回河南”。