河南省建成市縣級勞動爭議仲裁院180家

　　原標題：推進人力資源創新 構建和諧勞動關係 全省建成市縣級勞動爭議仲裁院180家

　　在以國內大循環為主體、國際國內雙循環相互促進的新發展格局下，如何進行人力資源創新並進一步構建和諧勞動關係？27日上午，2020年中國500強企業高峰論壇平行論壇——新發展格局下的人力資源創新與和諧勞動關係構建在鄭州舉行，與會嘉賓圍繞論壇主題進行了研討與交流。

　　河南省人力資源和社會保障廳有關負責人致辭時表示，近年來，河南省在構建和諧勞動關係工作中不斷探索創新，打下了堅實基礎。通過評選表彰構建和諧勞動關係模範企業和工業園區，推動企業積極構建和諧勞動關係，全省共有1000多戶企業、工業園區獲得省級榮譽稱號，涌現出了遠方物業集團等一批國家表彰的先進單位。實施勞動人事爭議處理效能提升行動，全省建成市縣級勞動爭議仲裁院180家，鄉鎮基層調節中心2417個，鄉鎮互聯網+調節服務平臺覆蓋率達到了92%以上。

　　論壇中，中國就業促進會會長張小健認為，當前形勢下，重點要考慮疫情防控常態下人力資源供給與需求的對接匹配受到時間、空間的限制，傳統人力資源管理方式必須有所轉變，以及如何滿足企業轉向國內大循環中的人力資源需求，實現人才轉型與經濟轉型相互帶動和互促共進。

　　中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會主任姜俊祿從不和諧勞動關係切入，分享了關於如何構建和諧勞動關係的觀察與思考。他認為構建和諧勞動關係，首先要建立一個合法合規、具有人文關懷的企業制度，讓大家感覺到在這個微觀的企業當中會得到一個公平有溫度的對待。

　　麥斯特人力資源有限公司的創始人李妍菲針對勞動糾紛跟社會糾紛機制建設進行分享，她認為情感對於工作的效率和結果有非常大的關聯，正因為如此，對勞動者情緒的管理非常重要。（鄭報全媒體記者 李愛琴）