原題：超前謀劃建設方向路徑 把法院領導班子建設得更加堅強有力

　　日前，吉林高院印發實施了《關於貫徹落實2019-2023年黨政領導班子建設規劃〈綱要〉〈意見〉的實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。從有益法院事業長遠發展的角度出發，超前謀劃吉林省法院領導班子建設的基本方向和路徑，進行謀篇佈局，務求保持領導班子的發展潛力，為領導班子的健康可持續發展儲備強勁動力。

　　《辦法》強調，要提高全局站位，前瞻謀劃班子建設的基本方向和路徑。始終堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到領導班子建設全過程、各方面，始終堅持黨對法院工作的絕對領導，認真貫徹落實中央《綱要》和省委《意見》精神，確保上級重要部署要求落實到位，不打折扣、不走樣。要突出問題導向，著力解決好班子建設中最突出最緊迫的實際問題。要立足長遠和長效機制建設，加強制度融合，形成班子建設的機制體系。

　　《辦法》指出，要以專業化為重點，不斷優化法院領導班子配備，力求增強領導班子整體功能。要堅持知識專業經歷有機結合，有針對性改善法院領導班子專業結構。要設定年齡條件，堅持吉林省中基層法院統籌，梯次配備各年齡段幹部，重視選拔使用年輕幹部，合理配備女幹部、少數民族幹部、黨外幹部。

　　《辦法》指出，要強化崗位實踐歷練，錘鍊鬥爭意志，全方位加強領導班子能力建設。要強化崗位實踐歷練，把制度執行力和治理能力作為領導班子必備能力素質，結合崗位職責，加強崗位實踐歷練，不斷提升“六種能力”。要提升審判業務水準，各院領導班子要切實提高審判管理水準，著重加強領導幹部個人在證據運用、庭審辯論、執行技巧、法律文書製作等方面的知識和技能。要不斷錘鍊鬥爭意志，推動形成敢於擔當、奮勇爭先的濃厚氛圍。

　　《辦法》要求，要堅持“嚴”的主基調，突出正向激勵，推動幹部擔當作為。強化考核激勵，實現對班子成員的全程跟蹤培養，真正做到考核結果與幹部選拔任用、評先選優、推動能上能下結合起來，充分激發領導幹部幹事創業積極性。要堅持嚴管與厚愛相結合，按照“三個區分開來”原則，旗幟鮮明地保護改革者、激勵創新者、寬容失誤者、糾正偏差者。要全面從嚴加強領導班子紀律建設，持續推進黨風廉政建設。

中國吉林網 吉刻APP記者 曹逸群 通訊員 那華鵬