原題：省法院印發《辦法》促進優秀年輕幹部競相涌現
吉林日報訊（那華鵬 記者 趙夢卓）：為進一步加強和改進全省法院優秀年輕幹部發現培養選拔工作，近日，吉林省法院印發實施《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施辦法》，內容涵蓋年輕幹部選育管用四個維度的15項具體舉措，著力構建環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，加快推進法院隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設。
《辦法》強調，要健全年輕幹部發現選拔機制，拓寬視野選幹部。堅持把政治標準擺在首位，切實把好人選的政治關、品行關、作風關、能力關、廉潔關。在人選發現上要突出法院專業化特點，從服務全省法院高品質發展的需要出發，堅持拓寬選拔視野和渠道。要注重對年輕幹部的培養鍛鍊，強化政治素質培養，引導廣大年輕幹部提高政治定力和政治站位。要強化對年輕幹部的監督管理，從嚴監督管幹部。建立年輕幹部定向聯繫機制和談心談話機制，全面了解年輕幹部情況。要根據幹部管理權限就廉潔自律情況徵求紀檢監察部門意見，加強日常監督管理。要建立動態管理機制，對理想信念不堅定、廉潔自律等方面有問題或經實踐檢驗不符合條件的，及時調整出優秀年輕幹部隊伍。要完善對年輕幹部的考核評價，激勵保障用幹部。樹立重實幹、重實績的鮮明導向，充分激發年輕幹部幹事創業的積極性。要建立年輕幹部常態化配備機制，建立與黨委組織部門的定期溝通聯繫機制，常態化開展年輕幹部選拔任用工作。
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