原題：又到招聘季——不再人潮涌 線上招聘火

　　又到了一年一度的畢業生找工作的季節，受新冠肺炎疫情影響，與往年不同，今年沒有了人才市場裏的人潮涌動，取而代之的是招聘會轉為“線上”模式，線上招聘場景火爆。

　　求職 手機、電腦成了今年求職者的“必備品”

　　每天早上8點準時打開電腦，登錄招聘網站，仔細篩選符合預期的崗位並投遞簡歷，收到回復後，雙方約定時間進行視頻面試……這是長春建築學院2016級工程造價專業的畢業生魏禹軒最近的生活常態。

　　如果不是因為疫情，魏禹軒這段時間應該拿著年前列印的幾十份簡歷奔波于各個招聘會之間，如今，他用手機、電腦，在網上找工作。

　　4月6日，魏禹軒剛剛結束了一場線上筆試。

　　答題結束，魏禹軒長舒了一口氣。“大體上感覺和線下考試差不多，只是剛開始不太習慣，筆試期間，每個答題區塊有固定的時間，有的題目沒來得及做完就沒時間了。”魏禹軒説，“筆試期間，全程要打開攝像頭，考試時不能退出答題介面，都是為了防止作弊。”在他看來這樣基本可以保證公平。

　　據他介紹，疫情期間，“快招聘”“慧就業”和“智聯招聘”等平臺不僅解決了求職困擾，還提供了有效路徑。“平臺頁面清晰簡潔，提供坐標定位等服務功能，搜索數據詳盡精確，應用便捷順暢，海量資源資訊，可以更直觀更詳細地和企業相互了解。”魏禹軒説，線上求職招聘更有效率，可以不斷完善補充簡歷，各項操作簡易便利，一次可以投遞多家的心儀公司，目前身邊越來越多的同學進行線上求職。

　　調查 招聘會轉為“線上模式”

　　疫情防控要求之下，線下招聘向線上轉移，“雲招聘”成為了主要的招聘方式。目前，“空中雙選會”“空中宣講”等進行得如火如荼。

　　記者了解到，目前，共青團吉林省委與智聯招聘長春分公司開展了省內高校的空中雙選會。活動於2月初在我省全面啟動，到目前為止吸引了5000余家企業參加，發佈了超過1.2萬個招聘職位。

　　“吉林省參與空中雙選會的有東北師範大學、吉林財經大學、長春大學、長春理工大學等高校，目前，活動在繼續中，我們將為省內大學生提供萬餘個崗位。”智聯招聘長春分公司市場及品牌經理楊媛告訴記者，今年的大學生招聘工作，通過搭建“雲平臺”，用人單位在線發佈職位通知、查閱簡歷、即時聊天，學生投遞簡歷、視頻面試、線上簽約等方式開展。“考慮到傳統的線上招聘無法面對面考察，有一定限制，因此，智聯招聘在此期間提出配套的線上視頻面試系統，能有效、精準地解決線上招聘的實際問題。”

　　一家外資企業招聘負責人張經理告訴記者，今年公司的春招計劃已經全部放在了網上。“線上招聘第一輪是筆試，然後電話測試，第三輪是視頻面試。過去公司也有部分招聘採用這種方式，今年全部線上招聘也是在過去基礎上的一種嘗試。”

　　與此同時，吉林省人才市場配合省人社廳、省教育廳、省工信廳、省退役軍人事務廳等多部門聯合組織開展一系列大型公益網絡招聘活動，包括吉林省2020年春季大型公益網絡招聘會、吉林省“職等你來就業同行”百日千萬網絡招聘專項行動、2020年吉林省留學人才與高層次人才網絡招聘大會……通過這一系列大型公益網絡招聘活動，為用人單位和求職者搭建人才交流的平臺和渠道。

　　趨勢 線上招聘是大勢所趨

　　記者調查發現，今年“線上招聘”場景火爆，那麼這是疫情下的一時之需，還是發展趨勢呢？

　　對此，楊媛分析説，今年春招正趕上疫情暴發期，線下全部活動轉入線上，企業和學生也開始熟悉及適應線上面試及筆試，從中也漸漸體會到線上招聘會帶來的便捷及實用性。隨著人工智能、5G等新一代信息技術的快速發展，人力資源服務向網絡平臺化轉型升級將成為一種必然的發展趨勢。

　　對於學生來説，以往可能會因為跨城市、跨省市而錯失心儀企業的招聘會，而空中雙選會則很好地解決了這一問題，讓學生一次性看到更多好企業和好職位。數據顯示，平均一場空中雙選會覆蓋企業數200家以上，遠遠高出線下招聘會覆蓋的企業數。打破時間、地域限制，實現全流程線上求職的同時，空中雙選會不僅滿足學生在線投遞簡歷的基礎需求，更可以讓企業和學生一對多、多對一、多對多面試場景的在線視頻面試，提升求職成功率。

　　對於企業來説，空中雙選會可以很好地解決人員分散、招聘成本高、面試安排難、進程把控難等痛點。不僅可以快速安排面試，同時可以對面試進程進行強管控、可追溯，在線匯總提交面試評價等，讓HR和用人經理全方位了解每一個候選人。加之，今年春招期間突發疫情，就更加凸顯線上面試的優勢和必要性。

　　“線上招聘有優勢，也有隱憂，但無論如何，線上招聘在今年這個畢業季已是大勢所趨。我建議，本季應屆畢學生要適當調整自己的心理預期。同時，學校和相關部門也應積極為學生擴寬就業渠道，提供就業支持。”楊媛説。（記者 聶芳芳 實習生 程佳雯）