原標題：“十大人才工程”“五大聚才平臺”“六個一專項行動” 長春凈月高新區實施人才振興計劃 吹響“人才強區”衝鋒號

正在建設的“凈月英才公寓”將為吸引集聚人才提供有力保障

　　國家發展靠人才，民族振興靠人才。吉林省第十二次黨代會強調，“牢固確立人才引領發展的戰略地位”“把吉林打造成英才嚮往之地、用武之地、興旺之地”。

　　為全面落實中央及省市人才工作會議精神，貫徹落實長春市委“四個服務”會議精神，深化人才強區建設，凈月高新區以“匯智凈月，廣聚英才”為主題，緊緊圍繞全區産業發展重點需求，突出人才引進培養、使用評價、分配激勵等重點任務，打出引才育才“組合拳”，為區域高品質發展蓄能。

　　凈月高新區將人才工作擺在突出位置，成立人才工作專班，將人才服務專項行動與推進國家自主創新示範區建設工作相結合，下大力氣引進、培養、用好人才。以“全面建設‘長春凈月人才谷’引領國家自主創新示範區和文化創意城高品質發展”為總戰略，以打造“一島三區”為主要核心，通過實施“十大人才工程”，搭建“五大聚才平臺”，開展“六個一專項行動”(完善一系列人才政策體系、搭建一批引才平臺 、招引一批優秀人才、組織一系列實踐活動、實施一系列服務舉措、策劃一系列主題宣傳)，優化創新扶持政策，全力實現“三個突破”，即到2025年，人才總增量突破10000人，高層次人才增量突破1000人，引領産業發展的創新創業團隊增量突破100個，構築人才培育發展的新高地。

　　著力點1：深化人才體制機制改革，釋放“政策紅利”

　　探索全區人才發展體制機制改革。在人才管理、引進培養、評價激勵、流動配置等體制機制方面進行深入探索，逐步建立市場化的人才評價機制，在“破四唯”等方面率先取得突破，全面破除束縛人才發展的制度障礙。

　　探索“管委會+公司+園區+社區”管理體制改革，強化科技創新、招商引資、企業培育、産業促進等職能。建立人事制度改革試驗區，實行靈活自主的公開招聘和人才引進模式。

　　完善人才引進激勵政策。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞人才引進、培養使用、投資融資、創新創業、服務保障等方面，探索形成具有自創區特色的政策體系。

　　完善創新成果轉化政策。針對區內科技型企業不同需求，研究實施差異化科技創新券、支持技術轉移、科技成果轉化等政策，進一步釋放國家自創區創新活力。

　　著力點2：拓寬人才培養渠道，搭建平臺“築巢引鳳”

　　建設高水準研發載體平臺。以“引進一名院士、帶領一個核心團隊、圍繞一個專業領域、落地一個主導項目、培育一批高端産品，形成一批配套産業”為發展路徑，加快“院士島”建設，匯聚頂尖智力成果。進一步強化與吉林農業大學、長春理工大學、吉林省農科院、光機所、應化所等大校大所對接合作。

　　打造國際性人才合作交流平臺。積極創建凈月院士創新論壇，積極參與“中國工程院吉林籍院士懇談會”“院士吉林行”等重大活動。支持中國長春人力資源服務産業園建設，充分發揮市場配置人才資源的決定性作用，建設服務凈月、面向長春、輻射全省的人才資源市場服務體系。

　　搭建招商引智融合平臺。以招商引資為契機，積極宣傳推介凈月高新區投資環境、優勢資源、人才政策、産業規劃和優質企業，盤活現有園區、孵化器、加速器等平臺載體。

　　著力點3：實施人才引育工程，構築聚才“強磁場”

　　深入實施科技領軍人才引育工程、科技成果轉化人才培養工程、優秀海外人才引進工程、卓越工程師培養工程、黨政人才引進工程、企業家集聚工程、主導産業人才匯智工程、高層次專業技術人才和高技能人才引培工程、社會工作人才和農村實用人才培育工程、衛生教育人才強基工程十大系列人才工程，為凈月高新區高品質發展提供充足的人才支撐和智力保障。

　　著力點4：拓展人才交流空間，深耕留才 “生態圈”

　　開展大學生實地訪企活動，使各類人才及時掌握全區城市規劃、産業建設和企業發展前景，展示前瞻技術和先進管理理念，激發各類人才在凈月就業興業的信心和動力。

　　開展域外人才考察交流活動。開展“築夢凈月”交流活動。邀請域外人才來長、吉人回鄉考察交流，聚焦産業發展鏈條，促進項目合作，充分激發人才“奮鬥有我、就在凈月”的澎湃激情。

　　開展多元化人才主題活動。通過組織舉辦學術論壇、主題沙龍、項目路演、創業大賽等活動，搭建研究成果交流、推介、展示、交易平臺，鼓勵科研成果在凈月落地轉化，廣泛吸引集聚高層次人才及優質項目落戶。

　　著力點5：服務暖心為人才，打造服務人才的“凈月溫度”

　　開展“人才大走訪”活動。建立“各級領導幹部聯繫服務專家人才制度”，完善“區主要領導包保院士、區分管領導包保國字號專家、處級幹部包保各類人才”的三級包保體系。

　　建立“首席人才服務體系”。開通“凈月人才碼”，在人才公寓、政務辦理、社會保險、醫療就診、子女就學、簽證辦理、景區參觀等方面提供“綠色通道”。建立服務人才智庫。組建“銀發顧問團”，發揮“初老”人才“有精力、有閱歷、有人脈、有資源”的優勢。

　　加快建設“凈月英才公寓”。2022年底前投入使用一期365套住房，計劃2023年啟動二期1400套住房建設。打造安居留心、安業留人的青年人才社區，為吸引集聚人才提供有力保障。

　　著力點6：營造尊才愛才濃厚氛圍，構築育才“新高地”

　　開展“人才節”慶祝活動。以“長春人才節”為契機，攝製年度人才服務巡禮片，積極宣傳凈月高新區在人才引進、培育工作方面的先進做法，在加強人才隊伍建設方面的主要成果，營造人人尊重人才、人人努力成才、人人皆可成才的社會風尚。

　　建設“人才主題公園”，在“凈月新城市生活”微信公眾號開通人才宣傳專欄，協調各級各類主流媒體、新聞工作者深入一線，採訪創新創業優秀人才典型事跡，進一步激發人才榮譽感、獲得感。

　　硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。凈月高新區正積極營造拴心留才的良好環境，真正做到留得住人、拴得住心、使得上勁。