國際在線吉林頻道消息（王勝男）：2022年以來，延吉市將基層黨建作為破解基層治理難題的重要抓手，加強黨建引領，完善制度機制，巧用“加減乘除法”，積極探索基層治理新路徑、新舉措，不斷推進延吉市基層治理體系和治理能力現代化顯著提升。

　　加強隊伍建設，做好人員“加法”。延吉市以街道（鄉鎮）改革為契機，堅持編制向下傾斜，擴充基層工作隊伍，緩解基層幹部工作壓力，累計為延吉市6個街道調劑增核行政編制25名、事業編制60名，延吉市直林業、自然資源等部門共同向鄉鎮下放派駐站事業編制43名。同時，加大基層一線公開招聘力度，全年招聘基層治理專幹122人。

　　深化權責明晰，做好負擔“減法”。延吉市創新實施社區工作準入制度，梳理準入事項78項，減少承接事項20項。在吉林省率先實現政務服務延展城區全覆蓋，採取“1+6+N”的框架構建全域覆蓋政務服務體系，打造一公里“就近辦”政務服務圈，實現個人高頻民生事項在“15分鐘生活圈內”即可辦理，加快實現馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦，減輕群眾辦事負擔。

　　凝聚部門合力，做好效能“乘法”。延吉市出臺基層黨建工作“1帶6”文件，健全領導聯繫基層包保體系，探索街道吹哨部門報到工作機制，改“包保制”為“任職制”，6名市級領導任街道“指揮長”、78名機關（企）事業單位黨組織負責人任社區“第一書記”、249名科級幹部任網格工作組組長、587名中層幹部任小區工作隊隊長、1499名一般幹部任兼職網格員，統籌負責78個社區、561個網格、583個小區、4198個樓棟，形成上下貫通、凝聚合力的五級聯動治理體系。

　　化解急難愁盼，做好問題“除法”。延吉市聚焦群眾反映的問題、深入開展調查研究，推動延吉市各級黨員幹部動起來、沉下去。市級領導抓“老大難”“硬骨頭”問題，科級幹部解“急難愁盼”問題，廣大黨員幹部領“微心願”，不斷為老百姓消除問題，解決麻煩，切實增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。截至目前，各級領導幹部建立黨支部聯繫點348個、認領“微心願”2000余個，確定辦實事項目449項。