國際在線吉林頻道消息（王勝男）：近年來，延吉市委組織部堅持以青年幹部人才選拔引進、思想引領、培養鍛鍊、服務保障為重要抓手，大力支持青年幹部人才著重發展。

　　推動青年幹部人才選拔機制。延吉市委組織部制定出臺《延吉市關於大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施方案》，創新實施“三推三審三考”年輕幹部選拔機制，累計推薦優秀年輕幹部484人，為100人建立延吉市優秀年輕幹部信息庫，同步建立年輕幹部個人“成長檔案”，實行週期性選拔、動態式管理，實現了年輕幹部由好中選優向優中選強的質變。

　　拓寬青年幹部人才引進渠道。延吉市委組織部制定出臺《延吉市“人才編制池”編制使用管理辦法（試行）》，根據《延吉市招才引智工程引進優秀高校畢業生工作實施方案》，每年在延吉市範圍徵集招才引智工程崗位需求，在收集的多個崗位中，結合延吉市各領域全面發展的實際需要，突出“急需實用”原則和“高精尖缺”導向，召集國內外知名高校畢業生到延吉工作。截至目前，延吉市通過招才引智工程引進的高校畢業生共129名，切實為延吉市高品質發展充實青年人才隊伍總量。

　　強化青年幹部人才思想引領。延吉市委組織部堅持將青年幹部人才教育培訓工作作為強化思想引領建設的首要任務，不斷創新培訓方式、拓寬培訓渠道。2022年以來，共舉辦各類培訓班26期，累計培訓1.7萬餘人次，其中培訓青年幹部人才3600余人次，佔比21.4%。

　　加強青年幹部人才提能練兵。延吉市委組織部實施“三服務三提升”工程，面對艱巨的疫情防控工作任務，組織100名招才引智青年幹部赴延吉西站全天值守，在疫情“外防輸入”的戰線上踐行青年幹部人才隊伍的使命擔當。同時，開展“基層治理大練兵”工作，選派60名優秀年輕幹部赴基層一線挂職，著力提高服務群眾、應急處突等能力。此外，有計劃地選派7名年輕幹部赴延邊州州直部門挂職學習，選派172名幹部赴巡察、創城、信訪等部門挂職，讓年輕幹部在處理各種矛盾、應對複雜局面中不斷增強本領、豐富實踐經驗。

　　提升青年幹部人才服務保障。大力實施“人才安居”工程，高標準建成人才公寓240套，根據《延吉人才公寓管理暫行辦法》，為符合入住條件的各類青年幹部人才配租人才公寓。創新實施人才精英卡項目，通過發放人才精英卡，幫助優秀人才解決就醫、子女入學、安居保障等方面的後顧之憂，充分激發各類人才幹事創業活力。目前，延吉人才公寓已吸引192名各級各類優秀人才入住，其中40周歲以下青年幹部人才125名，佔比65%。