日前，汽開區與吉林大學、東北師範大學、長春理工大學等6所在長高校簽訂戰略合作框架協議，共建人才培養基地。

　　塑造發展新動能，實現新突破，人才是關鍵！

　　市委十四屆五次全會提出，要“強化科技教育人才支撐”，要“打造多層次創新人才基地”。

　　人才強則事業強，人才興則科技興。當前，汽開區全區上下全面貫徹落實市委十四屆五次全會部署，搶抓“十四五”後三年關鍵期，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以敢為人先的創新精神，大幹、苦幹、實幹，打一場汽開振興突破攻堅戰！

　　在人才戰略上，汽開區正傾盡全區的熱情與力量，搭平臺、聚要素、強保障，錨定服務民族汽車工業振興、建設世界汽車産業集群，充分發揮組織功能，創新戰略打法，努力構建人才引留育用新格局，有效帶動區域創新發展振興突破。

　　多點發力

　　打造産業聚才“強磁場”

　　現代化産業的發展離不開人才支撐，如何加強人才與産業的關聯性？

　　汽開區給出了答案。

　　“我們始終圍繞産業做‘人才文章’，把人才工作嵌入産業發展戰略，以推進産業鏈優化升級為切入點，以産業聚才，破解‘人才發展動力不足’問題，創優環境打造聚才磁場。”據汽開區相關負責人介紹，汽開區圍繞市委“6+N”産業人才佈局，聚焦萬億級産業集群建設目標，堅持“招才”與“招商”並舉，“引智”與“引資”雙增。

　　聚焦産業轉型科學引才。緊盯整車、零部件等企業人才缺口，編制《汽開區急需緊缺産業人才目錄》，面向國際國內延攬一流“鴻鵠人才”及人才團隊，形成“以産聚才，以才促産”的良好格局。

　　聚焦項目配套定向引才。制訂《關於支持國際汽車城吸引集聚新能源汽車産業人才的若干政策》，全力支持奧迪一汽新能源、比亞迪動力電池等一批重點項目落位，吸引數千名産業人才集聚。

　　聚焦企業投入激勵引才。全力拓寬人才經費投入渠道，發揮資金最大效用。

　　近年來，汽開區累計兌現人才獎勵和住房補貼1.78億元、“企業研發支持獎勵”2100萬元、職業技能培訓補貼資金428.4萬元，每年吸引千名高校人才、技能人才落戶汽開區創業就業。

　　搭建平臺

　　激活育才惠企“源頭活水”

　　通過平臺育才，有效破解“人才技能本領滯後”問題，從而激活育才惠企“源頭活水”。汽開區緊緊圍繞“長春人才創新港”建設，爭創汽車産業人才創新平臺，主動破解制約人才發展的重點難點問題。

　　積極搭建政校研企創新交流平臺，著眼産業需求，汽開區舉辦了“汽車企業技術需求挑戰賽”，協助企業解決30余項技術創新難題，促進科技成果轉化，有力推動了區域企業技術革新與應用。

　　積極搭建技術人才晉級快捷平臺，圍繞區域産業特點，汽開區已連續十年組織舉辦汽車行業職業技能競賽，以賽選才，激勵人才提升技能，為中國一汽及配套企業培育高技能人才5000余人，幫助行業源源不斷地發現人才，促進人才脫穎而出。

　　積極搭建區域産教融合發展平臺，與吉林大學、長春理工大學等6所在長高校簽訂戰略合作框架協議，共建人才培養基地；推動職業教育與區域經濟社會共生共長，打造有利於職業教育發展和産教深度融合的制度和生態環境。

　　環境留才

　　構建更寬廣人才格局

　　如今，汽開區正以環境留才，破解“人才服務粗放零散”問題，彰顯近悅遠來全新優勢，構建更寬廣人才格局。

　　汽開區持續深化“服務人才”專項行動，以打造“長春國際汽車城人才生態小鎮”為重點，為區內産業人才提供全方位服務保障。據了解，“長春國際汽車城人才生態小鎮”面向高層次人才、青年人才、技能人才三類群體，提供7430套人才公寓。其中，1000套國際人才公寓由汽開區委託潤德集團採取市場化方式建設，並配套建設國際化、高品質生態社區；2205套青年人才公寓配套建設青年人才服務樓、青年人才交流培訓中心、配套附屬用房等建築；4225套技能人才公寓依託前程家園項目進行改建，最高效率地投入使用。

　　目前，國際人才公寓已投入使用578套，入住高層次人才48戶97人；技能人才公寓已投入使用816套，首批入住重點企業人才310人。同時，“長春國際汽車城人才生態小鎮”配套建成長春汽開區黨群服務中心，面積為2000平方米；設立人才服務專員，面向企業人才供需側兩端提供推薦招引、政策支持等一站式人才服務，從而使各級各類人才都能在此安居樂業。

　　下一步，汽開區將緊緊圍繞長春市全面振興新突破三年攻堅行動，深度謀劃全區人才工作“雙驅動+三平臺”戰略佈局，放大人才集聚效應，將人才“關鍵變數”轉化為發展“最大增量”，為推動汽車産業集群上臺階提供強有力人才支撐。

　　（撰稿/宋莉 供圖/汽開區黨工委宣傳部）