原標題：堅持人才引領 全方位培養引進用好人才 蘭州市為高品質發展打造“智力引擎”

　　人才是強市之本、創新之源、發展之基。

　　近年來，蘭州市全面貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，堅持人才引領高品質發展，全方位培養引進用好人才，全市每萬名就業人員中研發人數達到117.65人，綜合科技創新水準指數達到79.53，邁入了國家創新型城市行列，成為全國15個創新策源地城市之一，為系統推進蘭州實現高品質發展提供了有力人才支撐。

　　精準發力：

　　釋放人才“雙創”新活力

　　正月十五，年味還未散去，蘭州肽谷研究院的工作人員已經專注地投入到實驗中，紮實推進多肽藥物的研發進度，會議室內學術討論氣氛濃郁。入駐園區兩年半，蘭州肽谷研究院就基於“多肽信息壓縮技術”這一項國際專利構建的“五肽全庫”，進行了大量的多肽藥物篩選工作，已經篩選出了活性多肽、靶向肽和穿膜肽。

　　“蘭州是研發多肽藥物最有希望的地方，這裡有生物技術專業研究走在前沿的高校，也有懂技術、能吃苦的科研團隊，更有省、市、高新區各級人才政策的大力支持，這一切都吸引我從廣州畢業後就來到蘭州肽谷研究院參加工作，也希望在這裡能發揮我的價值，創造出更多成績。”蘭州肽谷研究院動物實驗室主管王黎明説。

　　梧高鳳必至，花香蝶自來。一座城市何以贏得人才特別是高層次人才的青睞？實踐證明，越是高層次人才，就越看重事業發展的機遇和空間。而只有營造一個適合人才創新創業的好環境，才能形成各方英才競相匯聚的好格局。

　　打造創新創業好平臺——蘭州市建成國家級科技企業孵化器9家，培育重點實驗室、技術中心等創新平臺456個，高新技術企業總數五年內翻了兩番多。集聚人才科技創新團隊915個，申報專利815件、推廣新技術1211項，新增銷售收入47.15億元。

　　發動科技創新強引擎，實施人才創新項目——連續5年開展“十大科技創新項目”評選，舉辦4屆“活力金城”人才創新創業大賽，“雙葉型人工心臟瓣膜”項目獲國家科技進步二等獎。開展“揭榜挂帥”活動，“氫燃料電池催化劑研發”等6個項目成功揭榜。

　　構建産業集聚新高地——組建科技成果轉化基地83個，匯集科技成果及技術交易項目1865項，支持重離子加速器實現産業化，2021年認定技術合同6519項、成交額91.76億元，較上一年增長12.6%。蘭州新區科技成果年産值達180億元，入選第二批“科創中國”試點城市。

　　海納百川：

　　打造人才集聚新高地

　　“省、市各項人才政策的助力，讓我二次創業的時候更留戀這片土地，也讓我們的成果和技術更好地為經濟社會發展服務。”説起享受到政策紅利，甘肅朗乾環境科學研究有限公司董事長王剛滿懷感激。

　　王剛是土生土長的蘭州人，甘肅培養的“土專家”，深耕環境監測科研服務行業20餘年，被業界稱為“環境醫生”。作為膜材料與膜應用國家重點實驗室副主任，王剛希望將高品質分離膜及其應用技術成功應用於西北地區的黃河水、水庫水和農村苦鹹水等，進一步提升水生態環境品質。

　　近年來，我市堅持引育並重，組織實施了一批具有蘭州特色的人才工程，穩定現有人才，激勵幹事創業，為本土人才提供施展才華的舞臺。分層分類實施金城萃英人才計劃，選育領軍人才、首席專家及名醫名師、鄉村致富之星728名。突出加強技能人才培養，2021年開展職業技能培訓29.8萬人次，同比增長64.1%。

　　人才者，求之則愈出，置之則愈匱。蘭州市全力匯聚四方英才，在北京、上海以及美國矽谷等地設立16個駐外人才工作站，引進創新創業人才2000多人。先後赴清華、北大等高校，以“現場報名、現場面試、現場簽約”的方式，引進“雙一流”高校畢業生886人。推行以才聚才，通過高端人才“朋友圈”，集聚“海歸”博士等高層次人才241名。蘭州新區面向全國集聚各類人才6.5萬名。

　　“不求所有，但求所用。”秉持著這樣的工作理念，蘭州市積極創新方式，拓寬引才渠道，柔性引才結出纍纍碩果。建成院士專家工作站7個，柔性引進院士7名、知名專家514名，延攬博士後20人、博士518人。依託龐國芳院士專家工作站，蘭州市食藥檢院成功獲批國家市場監管總局重點實驗室。

　　強基固本：

　　繪就人才事業新藍圖

　　“省上、市上以及學校都給予了大力的支持，對我們整個團隊的構成，以及我們的人才儲備都有非常大的助力。今後的工作中，我也將盡力發揮好對團隊的引領和帶動示範作用，做好青年人才的培養、引進，以及進一步成長的助力。”蘭州大學化學化工學院副院長、教授、博士生導師唐瑜説。

　　1999年，唐瑜于蘭州大學化學化工學院獲得理學博士學位，之後留校任教。在省、市各級人才政策的支持下，近年來唐瑜團隊圍繞著如何在分子水準調控稀土配合物發光材料的功能這一關鍵科學問題，實現了多維度光學信息存儲和智慧生物探針構築，並組裝出高效穩定的無機-有機雜化鈣鈦礦太陽能電池器件。2019年，唐瑜入選教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。

　　人才是推動創新驅動發展的第一資源，是區域競爭的核心要素。如何結合市情，加快建立聚天下英才而用之的體制機制，是當前蘭州高品質發展面臨的重要課題。

　　打造政策體系，蘭州市出臺《關於全面加強人才工作的實施意見》，配套制定急需緊缺人才引進等制度辦法28個，細化醫療保險、住房保障等9個方面優惠政策，構建形成“1+N+9”政策體系，使人才培養、引進、流動、激勵的機制更加完善。

　　加大資金投入，建立以用人單位為主體，市縣財政共同分擔、社會力量廣泛參與的經費投入機制。人才工作專項經費大幅提升，每年安排市級人才專項經費1億元以上，每年投入2000萬元設立“市長萃英人才獎”，設立了20億元的科技創新創業風險投資基金和科技産業發展投資基金。

　　推行全域服務，先後給予中科院蘭州化物所等53家中央和省屬單位項目扶持資金6080萬元，為蘭州大學兌現“市長萃英人才獎”6000萬元，對新入選兩院院士、長江學者等拔尖人才每人補貼最高500萬元科研經費。加強人才知識産權保護，掛牌成立蘭州知識産權法庭，受理各類知識産權案件811件。

　　全面提升服務，建成“拎包入住”人才公寓410套，為引進急需緊缺人才提供3年免租住房或等額租賃補貼。開通高層次人才就醫綠色通道，每年定期開展健康體檢。落實人才子女入學、配偶隨遷，全方位解決人才後顧之憂。

　　“功以才成，業由才廣。”創新的體制機制、完善的服務保障、疊加的利好政策，體現著蘭州求賢若渴的態度。在蘭州海納百川的十足誠意之下，來自大江南北的各方英才，正在向蘭州這個施展才華的廣闊平臺匯涌而來。

　　（蘭州日報社全媒體記者 顏晨）