近日，在浙江省武義縣自然資源和規規局進行了一場特殊的面試，5位從上海、深圳、金華等地專程前來的“規劃設計高手”現場展開“博弈”。
據悉，通過專家團評估、用人單位一對一的面談，武義縣自然資源和規規局將遴選出其中一位聘任為該局的規劃設計高級主管，年薪60萬元。
武義縣自然資源和規規局副局長祝雪挺説：“我們這次招聘規劃設計高級主管，主要是負責武義的城市設計、空間規劃編制項目、以及城市有機更新、規劃相關標準的制定和研究等工作。”
浙江武義風景 攝影 張麗紅
武義縣是浙江山區26縣中的工業“尖子生”，無論從絕對值還是增長率看，都是其中的佼佼者。近年來，武義在規劃上聚力提升縣域能級，提出打造“都市化、山水韻、現代化活力新武義”，但是現有的縣域空間規劃已經不能適應加快發展的現實需要。此次向全國公開選聘規劃設計高級主管，也透露了一個信號：在山區26縣加速發展地區，高精尖人才將承擔更大的責任。
武義縣委組織部副部長傅俊説：“我們非常需要這樣緊缺的人才，把新理念、新觀念和新思維帶進來，把武義的空間規劃城市風貌以及資源要素規劃好、設計好、落實好。”
據悉，金華近期共推出了12個崗位面向全國招聘，共吸引了200多名全國各地的高精尖人才報名，比2021年增加了100多名。這些崗位都是專業性較強，也是金華當前發展中緊缺急需的，而且在目前公務員隊伍中具有不可替代性的崗位。
“也就是説我們招聘的都是培養比較難，培養週期比較長，但當前工作又是緊缺急需的高精尖缺人才。比如像城市建設、交通物流、科技創新以及投融資等方面。”金華市委組織部公務員管理處處長施宇航説。
據了解，自2013年義烏試水聘任制公務員以來，金華市已先後開展了三輪聘任制公務員招聘工作。其中2021年首次設立市直單位招聘崗位，以服務浙江自貿試驗區金義片區為主線，創建聘任制公務員工作室等載體，讓聘任制公務員“挂帥”組建專業技術團隊或攻堅小組，在相關改革領域挑大梁、破難題。截至2022年底，金華累計招聘聘任制公務員15名，為金華“打造國際樞紐城、奮進現代都市區”提供了組織保障和人才支撐。（文 陳瑤 張麗紅 王璐民 李靜）
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