寧夏黨委十三屆九次全會提出，要實現更加穩定更可持續的就業。錨定這一目標任務，寧夏人社部門精心謀劃部署，堅持高位推動、加強協同配合，全力以赴擴大就業容量，提升就業品質，促進高品質充分就業。

　　2024年，寧夏區內高校畢業生6萬人，寧夏區外高校寧夏籍離校未就業畢業生1.1萬人，總量和增幅再創歷史新高。如何推動高校畢業生等青年高品質充分就業？

　　“今年，我們始終把高校畢業生等青年就業工作擺在突出位置，不斷優化人力資源市場配置和就業服務，堅持用人所長、人盡其才、人崗相適原則，加力挖掘市場化崗位潛力，全力促進高校畢業生市場化精準就業。”寧夏人力資源和社會保障廳人力資源開發服務中心副主任張寶斌介紹，寧夏著眼高校畢業生所學專業在區內難以就業實際，積極搭建人崗對接平臺，強化政校企聯動，加頻加密“10+N”公共就業活動，邀請區外相關企業來寧招聘，開展“萬企進校園”“大中城市巡迴招聘寧夏站”等專項行動，促進高校畢業生跨區域就業。截至目前，寧夏全區各級公共就業服務機構舉辦線上線下招聘會1236場次，提供崗位信息47.91萬個；邀請福建、江蘇、內蒙古等17個省份參加現場招聘，組織21個省份944家企業線上線下參加招聘，提供就業崗位2.2萬個，就業和簽約5791人。

　　張寶斌介紹，2024年以來，寧夏與福建、河北、山西、內蒙古等19個省份簽訂人力資源交流合作協議，先後組織區內110家企業赴福建、四川、陜西、山西、內蒙古等10多個省份開展赴外招聘，提供就業崗位1萬餘個，達成就業意向1062人。同時，創新“雲端”招聘新模式，開展各類線上招聘系列活動612場次，先後邀請自治區科技廳、團委等部門負責人進直播間講政策，聯合寧煤集團、寧夏建工集團等區內49家知名企業進直播間送崗位，組織工作人員深入企業園區生産一線、用工前沿開展“入企探崗”活動，促進人力資源市場對接精準匹配。

　　“針對就業困難畢業生等青年，我們通過完善就業幫扶機制，推動各地建立幫扶臺賬，定制幫扶計劃，通過開展‘敲門行動’、落實‘一對一’幫扶措施，促進多就業快就業。”張寶斌介紹，目前已線上線下培訓7000余人次，累計為2.36萬名困難畢業生發放一次性求職補貼4720.6萬元。目前，人社部、自治區教育廳實名移交人社廳區外區內高校寧夏籍離校未就業困難畢業生4582人，已就業3358人。

　　加強職業技能培訓，是緩解就業結構性矛盾、提高勞動者就業創業能力、實現更高品質和更充分就業的重要舉措。“近年來，我們採取‘訂單式、定向式、定崗式’和‘直補個人’等培訓方式，重點面向農村轉移勞動力、返鄉農民工、脫貧勞動力開展職業技能培訓，有效儲備和提高了其就業技能和創業本領，促進農民增收致富。”自治區人社廳職業能力建設處處長赫金貴説。

　　赫金貴介紹，為賦能農民工高品質就業提供技能支持，先後出臺一系列“含金量”高的政策文件，將防止返貧監測對象、農村轉移就業勞動力等納入政府補貼培訓範圍，精準設置培訓“菜單”，開展解決就業和增收能力強的勞務品牌用工需求培訓；立足部分農村勞動力和脫貧勞動力文化程度偏低、接受新知識尤其是理論知識能力較弱等實際，開發具有區域産業特色的地方專項能力培訓項目，將枸杞樹修剪、刺繡品製作、燴小吃、涼皮製作等18個工種設為地方專項職業能力項目，引導群眾掌握技能就近務工，有效破解當地特色産業用工難題。

　　“為切實提高技能培訓品質，增強培訓的針對性和有效性，我們充分發揮市場在培訓中的決定性作用，不斷改進培訓和補貼方式，從2017年開始實施‘直補個人’培訓，由勞動者根據自己的就業意願、培訓需求、職業愛好和時間安排，自主選擇培訓機構、培訓工種、培訓內容，先行墊付培訓費用，取得證書後領取培訓補貼。”赫金貴介紹，通過實施個性化需求“點餐”培訓模式，有效激發了農村勞動力參加技能培訓的積極性，提高了培訓的針對性和實效性，目前全區已有3萬餘人享受這一政策。（寧夏日報記者 馬照剛）