2025年以來，張掖市甘州區檢察院積極推進檢察隊伍建設理念、履職能力、管理體系、培養機制提升，努力鍛造為大局服務、為人民司法、為法治擔當的檢察隊伍，為檢察工作提供堅強組織保障和人才支撐。

　　積極推進檢察隊伍建設理念提升，確保正確政治方向

　　甘州區檢察院堅持以黨建強業務、用業務促黨建，嚴格落實黨員組織生活制度，持續爭創“模範機關”“甘州先鋒”，在案件辦理和“三抓三促”“鑄忠誠警魂”“共駐共建”等活動中站排頭、當表率；在專案、專項工作中設立臨時黨支部，更好地凝聚黨員力量攻堅克難。

　　甘州區檢察院牢固樹立“一盤棋”理念，把檢察隊伍建設作為一項重要政治責任，齊抓共管、形成合力；健全黨組統一領導、紀檢檢察專責監督、政工部門牽頭抓總、檢察幹警人人參與的檢察隊伍建設工作格局；完善上下貫通、執行有力的檢察隊伍建設工作體系，定期組織開展專題調研，及時總結推廣經驗，指導解決突出問題，形成系統上下、單位內外、各部門條線之間協作互助的檢察隊伍建設整體合力。

　　積極推進檢察隊伍履職能力提升，練就過硬辦案本領

　　甘州區檢察院堅持以中國特色社會主義檢察理念統一思想、凝聚共識、指導辦案，引領檢察工作行穩致遠。結合甘州區檢察工作實際，甘州區檢察院牢固樹立和踐行最高檢“三個善於”理念，通過規範優化教育培訓、開展業務研討、案例檢視等多層級、全覆蓋的教育培訓和崗位練兵，推進指導性案例和典型案例進課堂，推動法律監督理念向基層、向辦案一線傳導，引導檢察幹警以新理念引領辦案高質效。

　　積極推進檢察隊伍管理體系提升，激發幹警幹事創業潛能

　　甘州區檢察院堅持好中選優、注重實績，樹立檢察官等級晉陞的準確導向，完善檢察官評審、退出員額制度，以“能上能下、能進能出”激發隊伍活力，探索檢察官助理分階段培養和履職管理機制，推動檢察官後續梯隊有序進階。

　　同時，甘州區檢察院規範聘用制書記員招錄管用機制，健全等級和薪酬增長機制，著力提升書記員工作積極性；不斷優化各類人員交流輪崗、考核評價制度，既暢通各類人員發展通道，又注重打通“雙向循環”渠道，有序推進各類人員交流；將平時考核與年度考核相結合、業務考核與公務員考核相結合，完善以周、月、季、年為時間節點的實時動態考核評價機制，將考核融入日常管理之中，讓想幹事、能幹事、幹成事的檢察人員脫穎而出，讓“曬”業績成為工作常態。

　　積極推進檢察隊伍培養機制提升，錘鍊高素質專業化檢察隊伍

　　甘州區檢察院注重優化領導班子來源結構、年齡結構和學歷結構，著力構建年輕化、專業化的班子梯隊；積極推動領導幹部在檢察系統內外、上下有序交流、異地任職，保持領導班子活力；牢固樹立“人才是第一資源”意識，健全落實優秀年輕幹部日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理的常態化工作機制。近五年，通過招錄吸引19名優秀人才加入檢察隊伍，選拔優秀幹警加入甘州區後備人才庫，選拔優秀年輕幹部充實到中層隊伍，梯次逐步年輕化，各部室負責人平均年齡37歲，研究生以上學歷佔25%，中層幹部隊伍創新活力有效激發。

　　甘州區檢察院將堅持解放思想、守正創新，持續深化人才強檢戰略，齊心協力，努力打造一支作風優良、能打勝仗的檢察隊伍。(文 金曉慧)