在長三角一體化發展的浪潮中，湖州正以其獨特的魅力，成為青年人才逐夢的熱土。

　　近年來，湖州全面推進“青創新城”建設，打造“青年最嚮往的城市”。現已構建“2618”青創空間體系，聚引35周歲以下參保青年大學生超10.44萬人，引育科創、數創、商創、文創、鄉創、雲創等青創項目3981個。其中深藍計劃、窯裏青在空間等標杆項目，已成為全國鄉村振興與青年創業融合典型。

　　現代産業吸引人，優越環境留住人，創新生態成就人。今年3月，湖州啟動全面建設“青創新城”提升年行動，錨定“新建青創空間10家、打造標誌性青創空間15家、引育標誌性青創項目100個、大學生及各類人才8萬人”的年度目標，為青年人才搭建“近悅遠來”的夢想舞臺。

　　眼下，一幅“青創新城”建設新圖景，正在湖州大地徐徐展開。

　　頻頻發出邀約

　　精準招引青年人才

　　城市的活力源自人才，而青年的涌入，則像注入了新鮮的血液，讓城市機體煥發勃勃生機。

　　日前，在浙江工業大學舉辦的2025屆畢業生春季招聘會上，吳興區13家製造業企業共收到199份簡歷，初步達成就業意向32人。當天，豐匯新材料科技（湖州）有限公司的展位前，求職的大學生排起長隊。這家新材料企業原本“高薪難求”的人才崗位，在此次招聘中收到20份簡歷，其中19份來自碩士研究生。

　　“我們積極邀請浙江工業大學來吳興設立人才聯絡站，推動高校專業與吳興區重點企業零距離精準對接。”吳興區人力社保局有關負責人表示。眼下，各類引才工作站通過企業缺工缺才“數字畫像”提交崗位需求，政府依託長三角高校人才數據庫進行智慧匹配，由“校園引才官”定向推送崗位。截至目前，吳興區已與浙江大學、華東理工大學、浙江工業大學等10余所高校建立“企業需求清單—政府政策清單—高校供給清單”三單聯動機制。

　　為更大力度集聚青年人才投身“水晶晶青創新城”建設，4月9日—12日，南潯區人社局組織10家重點企業，先後赴湖南工業大學科技學院等地開展“逐夢來潯 共創未來”大學生招聘直通車——湖南站活動。

　　招聘會現場氣氛熱烈。此次赴湖南招聘的10家重點企業推出了322個崗位，涵蓋機械製造、市場行銷等多個領域，共吸引500余名在校大學生參加，現場收到簡歷279份，達成初步意向123人。南潯正以飽滿的熱情和切實的行動，向青年人才發出誠摯邀約。

　　當青年人才與企業需求無縫銜接，城市的未來便有了更堅實的支撐。

　　激發青創活力

　　打造創新創業高地

　　引進人才是“第一步”，如何激發他們的創新活力，則是留住人才的關鍵命題。在湖州的鄉村，一群年輕人正用創意打破傳統邊界，將“沉睡資源”轉化為“流量密碼”。

　　90後碩士倪程一頭扎進吳興八里店鎮潞村，一眼就相中了當地一個老舊的空置柴房。在旅遊專班和招商專員的貼心服務下，從了解招商政策到商鋪選址，從店面裝修設計到掛牌開張，僅僅用了45天，就將老舊柴房改造成“柴房咖啡”。青瓦白墻下，咖啡香飄，老村變潮。通過微改造、精提升，“柴房咖啡”已不只是咖啡館，更成為東部新城網紅打卡地標，連同潞村其他點位帶動景區旅遊觀光20萬人次。

　　創新腳步並未止步於此，倪程又將經驗帶回老家長興，將廢棄廠房改造成“巷往咖啡”，匯聚了一群返鄉青年，通過咖啡連結，創新開發了燒烤露營、火鍋等趣味項目，保持了鄉村咖啡館的生命力。眼下，隨著各平臺相繼推出年代劇，“巷往咖啡”的熱度也在持續攀升。“未來會不斷細化運營策略，把握住每一個重要節日和熱點，讓創意持續賦能鄉村振興。”倪程説。

　　鮮活的創業故事背後，是湖州為青年搭建夢想舞臺的堅定行動。在吳興區，創新創業的平臺不斷涌現。目前，已成功培育總部自由港、青創工場、伍浦青創營地3個市級青創空間，打造童裝小鎮、卉弘生態園、跨境電商産業園等青創街區、青創樓宇，提供包括辦公場地、資金扶持、創業指導、市場對接等一攬子的孵化服務，切實為青年人才入鄉發展搭好舞臺。

　　南潯區同樣孕育著充滿創意與活力的鄉村振興故事。在和孚鎮雲朵農場，00後農創客沈俞豪將傳統農場升級為網紅打卡地，開辦湖羊主題餐廳、海底撈戶外烹調基地、農場商拍基地、蟋蟀養殖等10余個項目，集聚入鄉青年近30名，帶動60余戶村民人均增收約5萬元，村集體經濟增收10萬元。在善璉鎮窯裏村，“青在空間”項目在90後北大青創客黃彬彬和她的青年團隊手中煥發新生。她們通過盤活183間閒置農房，將其改造為充滿藝術氣息和文化底蘊的創新空間，先後引育窯文化館、麥琪蘿絲親子度假空間等20余個項目，吸引200余名全球青年藝術家駐村創作，吸引入駐青年創客50余人，來自全球10多個國家地區的600余名青年成為“雲村民”。

　　“我們始終堅持以青年需求為導向，力求每一項青年政策都能精準有效。”南潯區人社局負責人表示，通過“政策+平臺+服務”三維發力，構建青年人才集聚強磁場。自2024年啟動“水晶晶青創新城”建設以來，南潯區已建成市級青創空間4家，引進青年人才4666人，落地青創項目271個。

　　優化服務生態

　　營造友好宜居環境

　　聚焦于細微處，想人才之想、應人才之需，從小切口入手，千方百計調動資源、創造條件，為人才提供服務，是吳興區展示出的態度。吳興深知，營造出溫馨氛圍和歸屬感，才能為青年人才隊伍的建設發展提供更加優越的空間。

　　便捷服務，觸手可及。為進一步便利求職者，吳興區人力社保局在高鐵湖州東站建設了公共就業服務驛站，這也是湖州市境內車站“到站即選崗”試點窗口。驛站內，數字就業自助機螢幕上跳動著實時的崗位信息，求職者僅需點擊即可完成“政策一鍵查、崗位秒匹配”。

　　輕觸螢幕，點擊確認，站在數字就業自助機前，浙江科技大學應屆生小宋點擊“精準篩選職位”，仔細翻找合適崗位。最終，她向湖州銳仕方達人力資源管理有限公司投出了簡歷。15秒後，這份簡歷被推送至銳仕方達HR終端。“剛下高鐵就能選崗位，這種體驗太讚了！”小宋邊操作邊感慨道。

　　從“找到滿意工作”到“安心紮根樂業”，人才的服務鏈條需要全方位覆蓋。聚焦解決人才的“關鍵小事”，去年以來，南潯深化實施人才安居行動，構建“人才驛站+人才公寓+人才社區”保障體系，頔塘社區人才公寓正式啟用，全區精品人才公寓總量達到880余套。同時，加大人才社群建設力度，分鎮街建立人才聯誼會，開展創業沙龍、人才懇談會和各類文娛活動超過100場次，幫助各類人才快速融入南潯、紮根南潯。

　　2025年是“十四五”收官之年、“十五五”謀劃之年，圍繞“青創新城”的宏偉藍圖，湖州正闊步前行，致力為青年提供沃土，讓青春夢想有處安放，讓青年人才能站穩創新創業的“C位”。（楊斌英 王晨曦）