近日，達州市宣漢縣舉辦“緣定宣漢·今年有喜”青年人才聯誼活動，23對優秀青年人才喜結良緣，有效解決了他們面臨的現實困境，消除了他們的後顧之憂。

　　近年來，宣漢縣堅持黨管人才原則，持續深化體制機制改革，突出産才融合服務發展，不斷優化人才發展環境，真正讓人才“落地生根，一路生花”，助推經濟社會高品質發展，為全力衝刺全國“百強縣”、勇當達州振興“主力軍”提供強有力的人才支撐。

舉辦“緣定宣漢·今年有喜”青年人才聯誼活動 供圖 宣漢縣委宣傳部

　　創新機制——廣開引才“門路”

　　“真正讓我留在老家、發展産業的原因是政府的一系列優惠政策。”在四川省宣漢縣毛壩鎮天坪村，返鄉農民工饒猛種植了高山脆李5000余畝，年可收入1200萬元，吸納300余名村民就業。

　　據宣漢縣委組織部幹部黃紅財介紹，該縣緊盯高新科技、現代製造、社會事業、鄉村振興“四類人才”，創新體制機制、強化政策扶持、優化管理服務，廣開引才“門路”。目前，全縣共有“四類人才”12.6萬人。

　　近年來，宣漢縣深化人才發展體制機制改革，推出一系列因時而變、迭代升級的人才新政，打造引才“強磁場”，釋放機構改革紅利，激發人才服務活力。

　　按需設崗——開闢用才“新路”

　　據宣漢縣委組織部副部長、縣委人才辦主任向進介紹，該縣認真梳理縣域重點項目、企業發展需求清單，構建“專業型”“協調型”“攻堅型”3類87人的項目（企業）秘書庫，按照人崗相適、人事相宜原則，聚焦行業特色，突出駐地優勢，緊扣發展主線，緊盯項目（企業）發展需求精準選派秘書。目前，該縣已選派21名優秀年輕幹部到13個重點項目、7個龍頭企業擔任秘書，提供全環節“保姆式”服務。

　　近年來，宣漢縣重點聚焦“4+3”産業發展、民生事業（教育衛生、文化旅遊）、基層治理、鄉村振興等重點領域、重大項目中的技術瓶頸、問題難題，充分發揮現有高層次人才智力優勢，採取“單位點單+行業派團+智力服務”人才組團智力服務模式，推動人才組團智力服務更加精準化、精細化，人才作用發揮最大化、最優化。

　　優質服務—— 真心留才“謀路”

　　來到位於巴人大道石壩灣安置房的宣漢縣第三批人才公寓項目施工現場，只見工人們正在進行鋪設地磚等工作……現場一派繁忙景象。

　　“這批人才公寓總建築面積約12144.8平方米，共有住房138套，打造後的套房將配備應有的傢具、家電，室內設有書吧、水吧、兒童遊樂區、健身區等生活設施設備，室外還配備羽毛球場、乒乓球場、籃球場等休閒娛樂場所。”向進説，該縣現已新建高端人才公寓234套，其中可滿足企業高管、博士、專家學者等高層次人才住宿48套。

　　近年來，該縣深化要素保障提升服務，優化人才“生態圈”，用一流環境拴留一流人才，以人才驅動創新引領經濟社會高品質發展。(文 張平 漆楚良）