近年來，涼山州會東縣圍繞年輕幹部隊伍建設，以“育、選、管、用”為抓手，通過聚焦源頭儲備建強“蓄水池”、著眼能力提升打造“練兵場”、立足成長保障織密“防護林”，著力打造高素質年輕幹部隊伍。
聚焦源頭培養，構築“蓄水池”。會東縣全覆蓋摸排全縣年輕幹部儲備情況，開展“鑄魂強基·提質賦能”行動，通過單位推薦、群眾評價、組織調研的“三方印證”模式，結合考察年輕幹部德才表現，選拔152名優秀年輕幹部跟蹤培養，確保關鍵時刻選得出、用得上；加大人才招引力度，圍繞鄉村振興、經濟發展、水電移民等重點工作，編制70個急需緊缺專業目錄，靶向引進急需緊缺人才210余名，儲足年輕幹部“活水源”。
淬煉過硬本領，打造“練兵場”。會東縣構建分級分類培訓體系，並緊緊圍繞縣委中心工作和年輕幹部成長需求，舉辦中青年幹部培訓班、鄉科級領導幹部進修班等48期，培訓年輕幹部2000余人次；實施一線“墩苗”計劃，樹牢實績導向，選派24名優秀年輕幹部進入水電移民重點鄉鎮綜合幫扶專班，68名優秀年輕幹部到森林草原防滅火等重點工作一線歷練，54名選調生到重點村到村任職，推動年輕幹部經風雨、長才幹。
織密嚴管厚愛，建設“防護林”。會東縣開展典型案例警示教育活動40余次，結合座談會、調研等方式，與600余名年輕幹部進行談心談話，及時掌握年輕幹部的思想動態，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，防微杜漸；制發《會東縣激勵基層幹部擔當作為幹事創業若干措施》，鼓勵年輕幹部幹事創業，提拔使用一線幹部47人，交流調整38人；兌付第五批急需緊缺人才一次性安家費、購房補貼等311萬元，為年輕幹部解決後顧之憂。（文 蔡羲）
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