近年來，涼山州越西縣緊扣發展需求，深化“引育用留”全鏈條建設，通過建平臺、優機制、強服務，持續優化人才發展生態，為全面建設社會主義現代化越西注入強勁智力動能。
靶向施策“引才”。越西縣針對欠發達縣域教育醫療、産業發展痛點，創新“需求清單+訂單引才”模式，深入實施“千名英才・智匯涼山”“才聚文昌・智創嶲州”引才行動，引進各類人才217名；深化校院企地合作，創新實施“名校優生”計劃，與北京師範大學等高校建立定向培養通道，10名“志遠計劃”畢業生到越西中學任教；推進“嶲水匯賢”回引工程，出臺柔性引才配套政策，圍繞現代農業、教育、醫療領域建立“産業顧問”“技術專員”制度，通過項目合作、兼職服務柔性引才，築牢人才支撐。
多維聯動“育才”。越西縣圍繞特色産業，構建“多元協作+平臺賦能”育才體系，實施“鄉村振興人才培育計劃”，每年培育“土專家”“田秀才”200余人次，依託現代農業園區爭創省州級專家服務基地，推動産學研融合；深化“組團式”幫扶成效，組織41名幫扶人才與本土技術骨幹結成123對師徒；創新校地合作模式，與9家單位共建“校聯體”“醫聯體”等協作平臺15個，開發産業技術攻關、醫療能力提升等合作項目28項，實現人才共育、資源共享。
創新搭臺“用才”。越西縣實施“墩苗計劃”，每年選派20余名幹部人才到鄉村振興、項目建設、招商引資一線崗位挂職鍛鍊；依託中國大涼山食品産業園，組織7名專業人才組建“研發專班”，推動5項農産品深加工技術落地；與9家托底性幫扶單位合作，圍繞彝繡、銀飾、農産品加工等農文旅産業搭建對接平臺，賦能12個項目落地，推動人才優勢轉化為發展優勢；深化“縣管鄉用（校聘）”改革，推行“定向評價、定向使用”職稱評審政策；打破學歷職稱壁壘，推行“人才積分制”，將服務年限、成果轉化納入考核，為基層人才開闢晉陞“綠色通道”。
暖心服務“留才”。越西縣建立“一站式”人才服務中心，發放“人才聯繫服務卡”，定期開展“一次意見徵求、一次面談交流、一次免費體檢、一次走訪慰問、一批問題解決”的“五個一”關愛服務活動，做實做細服務保障；精心舉辦“人才周”“人才座談會”系列活動10余場次，開展高層次專家人才療養進修班，大力營造重才敬才濃厚氛圍，人才流失率同比下降4.38%，構建良性人才生態。（文 保敏）
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