近年來，涼山州甘洛縣聚力選賢任能，通過專業賦能、梯次培養、鮮明導向，打造高素質專業化幹部隊伍，為縣域高品質發展注入強勁動能。
專業賦能，提升精專能力。 甘洛縣構建“動態研判、專業招錄、精準用人”的幹部選用機制，定期開展公務員隊伍狀況分析和預測預警，圍繞能源動力、植物生産等5大類急需緊缺專業建立《公務員補充重點專業目錄》；通過分析近三年隊伍結構變化規律，形成未來五年隊伍建設評估報告，科學制定招錄計劃。甘洛縣近三年累計招錄具有土木工程、文化旅遊等專業背景的幹部153人，具有相關專業背景或經歷的科級領導幹部比例持續上升。
梯次培養，優化班子結構。 甘洛縣著眼于構建老中青梯次配備、結構合理的領導班子，利用幹部信息管理系統，對全縣1300余名公務員（含參公人員）隊伍的現狀、年齡結構等進行綜合分析，持續將一批思維活躍、勤勉敬業、實績突出的優秀年輕幹部充實到鄉鎮及縣級部門重要崗位。近年來，甘洛縣鄉鎮黨政正職中35歲以下幹部達到7名，縣級機關35歲以下的正科級領導幹部達到11名，幹部隊伍年齡結構持續優化。
鮮明導向，激發幹事熱情。 甘洛縣堅持正向激勵與反向約束相結合，明確年度考核“優秀”比例向工作實績突出的鄉鎮和部門適當傾斜，注重在防汛防地災、森林草原防滅火等重點一線識別、提拔和重用幹部。近年來，甘洛縣累計提拔重用一線幹部59名，晉陞一級、二級主任科員及相當層次職級126人次，記功嘉獎341人，幹部幹事創業熱情高漲，切實樹牢了“以實幹論英雄、憑實績用幹部”的鮮明導向。（文 王泉入）
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